アセスメント

アセスメントの概要

アセスメントとは、英語で「assessment」といい、評価、査定、判定、測定などの意味を持つ言葉です。日本語では、主に「評価」または「査定」の意味で使われます。

アセスメントの目的

  • 現状を把握する：問題や課題、ニーズなどを客観的に把握することができます。
  • 改善点を特定する：現状と目標とのギャップを分析し、改善点を見つけることができます。
  • 適切な対策を講じる：アセスメント結果に基づいて、効果的な対策を講じることができます。
  • 成長を促進する：個人の能力や可能性を評価し、成長を促進することができます。

こちらも参考に：合理的配慮とわがままの違い。具体的事例と2024年4月からの義務化について、双方で出来る工夫とは

こちらも参考に：療育（発達支援)とは？効果と早期療育の重要性。定義や施設について

アセスメントの種類

  • 人物アセスメント：個人の能力、性格、適性などを評価するアセスメント
  • 組織アセスメント：組織の課題や強みなどを評価するアセスメント
  • プログラムアセスメント：プログラムの効果や改善点などを評価するアセスメント
  • 製品アセスメント：製品の品質や安全性を評価するアセスメント

アセスメントの手法

  • 面接：個別に質問をしたり、話を聞いたりして情報を収集します。
  • アンケート：質問紙を用いて情報を収集します。
  • テスト：知識や能力を測定します。
  • 観察：行動を観察して情報を収集します。
  • 資料分析：書類や記録などの資料を分析します。

アセスメントの注意点

  • 客観性：評価が主観的にならないように、客観的な基準に基づいて行う必要があります。
  • 信頼性：評価結果が信頼できるものになるように、適切な手法を用いる必要があります。
  • 倫理性：個人のプライバシーや尊厳を尊重する必要があります。

アセスメントの活用例

  • 教育：生徒の学習状況を評価したり、個々のニーズに合わせた指導計画を作成したりするのに役立てられます。
  • 人事：採用活動や昇進昇格の判断材料として役立てられます。
  • 医療：患者の状態を評価したり、治療効果を測定したりするのに役立てられます。
  • コンサルティング：クライアントの問題を分析したり、解決策を提案したりするのに役立てられます。

参考資料

用語

  • 評価：価値や重要性を判断すること
  • 査定：基準に基づいて判断すること
  • 判定：判断を下すこと
  • 測定：大きさや量を計ること
  • 客観性：個人的な意見や感情に左右されないこと
  • 信頼性：確実性が高いこと
  • 倫理性：道徳的に正しいこと

アセスメントのよくある質問

Q
アセスメントとはどういう意味ですか？
A

「アセスメント（assessment）」とは、客観的に人や事柄を評価・分析することを指す言葉です。アセスメントの主な目的は、状況を正確に評価し分析することで、適切な対応を行うことです。看護や福祉の現場、大規模な建設プロジェクトに影響を与える環境、人材マネジメントなど、さまざまな業界やシーンでアセスメントが幅広く活用されています。

こちらも参考に：精神障害者手帳3級取得のメリット | 割引や控除割引や支援を紹介

参考：ADHDの見た目からは分かりにくい困難さとは？

Q
アセスメントはなぜ大切なのでしょうか？
A

アセスメントの目的は、対象となる状況を「正確に評価・分析」することで、その後の採用や人材配置、治療、開発などにおいて「最良の結果を得る」ことにあります。人材アセスメントや組織アセスメントの対象には、求人に応募した者や従業員、さらには部署などが含まれます。

こちらも参考に：過剰適応とは？ 原因、対策、治し方、うつなどの症状、職場「がんばれば、何とかできる」に要注意！

参考：大人の発達障害【ASD女性の特徴】女性特有の事例と対策6選

 

 

タイトルとURLをコピーしました