労働問題

職業適性検査は、個人の職業に対する適性を評価し、分析するための手法であり、採用、評価、配置、あるいは異動など、人材管理に役立てることができます。厚生労働省も、能力に関する特性を把握するための一般職業適性検査を提供しています。正確な職業適性の...

定着率は、企業に入社した従業員が離職せずに働き続けている割合を指し、場合によっては定職率とも呼ばれます。 この定着率は企業経営において極めて重要な指標です。 なぜなら、人材の採用活動には膨大な時間や手間、そして経費がかかるからです。 さらに...

都道府県労働局は、厚生労働省の地方支分部局の一つで、全都道府県に設置されています。個別には、「都道府県の地名＋労働局」が正式名称であり、「東京労働局」などがその例です。こちらも参考に：発達障害で障害年金はもらえる？条件や申請方法。押さえてお...

雇用関係とは労働者を雇用する組織（以下，組織） と雇用される労働者（以下，従業員）の間での交換の 総体であるが，そのキーとなるのが人材（人的資源） である。 人材とは，組織活動を支える従業員の貢献要 素を指すが，具体的には仕事に臨む従業員の...

ストレスマネジメントは、個人や組織がストレスを適切に認識し、効果的に対処するための方法やスキルを身につけるプロセスを指します。これは、日常生活や仕事環境などから生じる様々なストレスに対処するための戦略やテクニックを取...

労務不能期間とは、労働者が病気やケガなどの理由により、通常の業務を遂行することができない期間を指します。この期間中、労働者は仕事に従事できず、給与や報酬を受けることが難しい状態にあります。 労務不能期間は医師の診断に基づいて決定され、病状や...

健康保険組合は、健康保険業務を遂行する公法人です。厚生労働大臣の認可を受けた事業所で、従業員が常時700人以上いる場合や同業種で3,000人以上の従業員が集まる場合に、健康保険組合を設立するこ...

障害者雇用促進法は、障害者の職業の安定を促進することを目的とする法律です。この法律は、障害のある方が職業生活において自立することを支援するための職業リハビリテーションを推進し、また事業主に障害者を雇用する義務を課すと同時に、差別の禁止や...

ハローワークは、日本において厚生労働省が運営する公共職業安定所の一部門です。正式名称は「ハローワーク・ジョブセンター」であり、全国に広く展開されています。ハローワークは、雇用の促進や求人情報の提供、職業紹介、雇用保険の手続きなど、様々な雇...

国選弁護人とは、刑事事件において、被疑者または被告人が、経済的な理由等によって自ら弁護人を選任することができない場合、国が費用を負担して選任する弁護人です。 国選弁護人は、被疑者または被告人の権利を擁護し、公正な裁判を受ける権利を保...

民事法律扶助とは、経済的理由等によって資力が乏しい者が、民事事件で法的トラブルにあった場合に弁護士などの法律専門家を依頼する費用を支払うことができない者に対して、その費用を国などの公的機関が給付したり立て替えたりする制度のこと。日本において...

「賠償金」とは、加害者が被害者に損害を与えた際に支払う損害賠償の金額を指します。この金額は、被害の程度や法律上の基準に基づいて決定されます。 こちらも参考に：休職期間満了による退職は解雇？それとも自己都合退職？注意点も解説 ...

債務不履行とは、債務者が債務の本旨に従った履行を行わないことを指します。この行為は不法行為と並んで、損害賠償責任を生じさせます。具体的には、履行の遅滞、履行不能、または不完全な履行のいずれかが債務不履行の形態として考えられます。 ...

最低賃金額とは、使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低額を定めた制度です。最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。最低賃金額より低い賃金で契約した場合は...