障害者雇用

ハローワークの障害者求人探す方法。相談窓口の活用

ハローワークは、就職について悩んでいる・困ったときに使える公共機関の一つとなっており、障がい者向けの求人も数多く紹介されています。ハローワークと聞くと「求人探し」のイメージが連想されるかもしれませんが、実はそれだけではなく、就職活動に関...

個別支援計画（ISP）

個別支援計画（ISP）は、障害のある子どもたちに対して最適な教育と支援を提供するための計画であり、特別支援教育の中核をなすものです。各子どもの特性、能力、ニーズに基づいて作成され、その目的は障害児が自身の能力を最大限に発揮し、学校生活や社会...

令和5年度「障害者雇用納付金制度」とは？雇用調整金や助成金の種類

2023年1月18日、厚生労働省は企業に対する障害者の雇用率の引き上げ方針を発表し、現行の2.3％から段階的に引き上げ、2024年4月には2.5％、2026年には2.7％まで引き上げることを決定しました。これは企業にとって単なる数字達成だけ...

障害者の雇用の促進等に関する法律

障害者の雇用を促進する法律は、障害者の雇用と在宅就労の増進に関する規定を含んでいます。この法律は一般に障害者雇用促進法と略されています。こちらも参考に：就労継続支援A型とは？仕事内容と平均給料 | 利用までの流れ、B型との違いな...

法定基準未達成

障害者雇用の法定基準未達成とは、障害者雇用促進法において定められた法定雇用率（障害者の雇用割合）を企業が達成していない状態を指します。日本の障害者雇用促進法においては、民間企業に対して法定雇用率が2.3%とされています。基本的に、...

障害者雇用促進法の内容

障害者雇用促進法は、障害者の職業の安定を促進することを目的とする法律です。この法律は、障害のある方が職業生活において自立することを支援するための職業リハビリテーションを推進し、また事業主に障害者を雇用する義務を課すと同時に、差別の禁止や...

特例子会社とは？職種や給与、働くメリットやデメリットについて

特例子会社は、障害のある人の雇用促進と雇用の安定化を目的に設立された企業です。本記事では、特例子会社の業種・職種、雇用形態、給与、さらには配慮事例などについて解説します。また、障害者雇用の認知度が高まる中で、実際に働きたいと考える障害者が増...

就労移行支援とは

就労移行支援ってなんだろう？「就労移行支援」は、障害者総合支援法に規定された福祉サービスで、障がいのある方が働くためのトレーニングを受け、必要な知識やスキルを身につけ、就職後の定着をサポートします。悩みや不安を抱えながらも働きたいという気持...

ジョブコーチ

ジョブコーチとは、障害者の雇用において、彼らの能力や制限を事業所に伝え、適切な職場環境を整えるなどして、彼らが円滑に就労できるよう支援する専門家です。こちらも参考に：リワークプログラム・リワーク支援（心療内科・精神科）とは | ...

職業準備性ピラミッド

職業準備性ピラミッドとは、障害のある人が安定した就労を継続するために必要なスキルや知識を、5つの段階に分けて整理したものです。ピラミッドの一番下は「健康管理」です。健康に働き続けるためには、体調管理やメンタルヘルスのケアが重要です。その上の...

障害者雇用の助成金。種類と内容について解説

障害者雇用に関する助成金制度とは「障害者を雇用すると企業にどんなメリットがあるのか。」「障害者の法定雇用率の基準をどうやって満たせばよいのか？」雇用主の方は気になっていらっしゃるのではないでしょうか？また、当事者の中には障害者雇用で働いてお...

助成金

助成金は、特定の団体やプロジェクトをサポートするために提供される資金であり、審査などの手続きを経て無償で受け取ることができる支援金です。通常、これは新しい活動の開始や事業の拡大に向けた重要な財源となります。こちらも参考に：発達障害で障害年金...

法定雇用率

障がい者雇用における法定雇用率は、障害者雇用促進法43条第1項に基づき、事業主が常時雇用している労働者の中で一定の割合に障がい者を雇用することが義務づけられています。最近では、2024年1月に段階的な法定雇用率の引き上げが決定されます。こち...