用語集 休職制度
休職制度の概要
1. 休職制度とは
労働者が病気や怪我などにより、一定期間就業することができない場合に、休業しながら雇用関係を維持できる制度
2014年12月に施行された改正労働基準法に基づき、中小企業も含めたすべての事業場...
労働問題
用語集 用語集 福利厚生制度
1. 福利厚生制度とは
定義:
労働者に賃金とは別に、企業が提供する制度
従業員の生活の安定と向上を目的とする
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの社会保険と、企業独自の制度がある
目的:
従業員の満足度向上
人材確保・定着
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用語集 メンタルヘルス研修
メンタルヘルス研修の概要
1. メンタルヘルス研修とは
労働者のメンタルヘルスに関する知識や理解を深め、ストレス対処法などを習得することで、心身の健康の保持増進を図るための研修
2015年12月に施行された改正労働安全衛生法に基づき、50...
用語集 ストレスチェック制度
ストレスチェック制度の概要
1. ストレスチェック制度とは
労働者の心理的なストレス状態を把握し、必要な措置を講じることを目的とした制度
2015年12月に施行された改正労働安全衛生法に基づき、50人以上の労働者を雇用する事業場において義...
用語集 労働安全衛生法
労働安全衛生法の概要
1. 労働安全衛生法施行
施行日: 2024年6月1日
改正目的: 働き方改革の実現、労働者の安全と健康の確保
改正内容:
長時間労働規制の強化:
年間700時間の上限時間外労働時間
36協定による複数回の上限時...
用語集 クラウドソーシング
クラウドソーシングとは
クラウドソーシングとは、インターネットを通じて不特定多数の人に業務を発注し、成果報酬で支払う仕組みです。従来の特定業者へのアウトソーシングとは異なり、場所や時間に縛られず、世界中の人材から必要なスキルや専門...
仕事系 発達障害者の雇用まとめ ～特性、定着率、雇用状況、採用・安定就労のポイント～
近年、法制度の改正や社会的認知の広がりを受け、民間企業における発達障害者の雇用は急速に増加しています。しかし、採用活動や雇用後の安定就業面で課題を抱える企業も増えています。
発達障害者に対する偏ったイメージも依然として存在し、「コミュニケ...
仕事系 働きながら障害年金をもらえる人。障害者雇用枠フルタイムで仕事をしている場合
働きながらでも障害年金は受給できますか？
精神疾患や発達障害で「働いていると障害年金はもらえないのでは？」と不安に思っている方も多いのではないでしょうか。
結論から申し上げると、働きながら障害年金を受給することは可能です。
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制度 合理的配慮とわがままの違い。具体的事例と2024年4月からの義務化について、双方で出来る工夫とは
「合理的配慮」とは、障害のある方が、長期にわたって労働するために不可欠な概念です。
2024年4月1日から障害者差別解消法により、事業者は障害者への合理的配慮の提供が義務付けられました。
これにより、障がい者の社会的障壁の除去が推進...
制度 常用就職支度手当とは？対象者や条件、申請の流れや再就職手当との違いをすべて解説
常用就職支度手当とは？
「常用就職支度手当」の受給条件や申請方法について、不明な方も少なくないでしょう。 常用就職支度手当は、雇用保険の支援制度で、再就職した人への支援金「就職促進給付」の1つで、就職困難者が新たな職に就く際に支給される手...