労働問題

最低賃金額とは、使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低額を定めた制度です。最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。最低賃金額より低い賃金で契約した場合は...

環境調整は、個々の特性やニーズに合わせて、生活や学習、仕事などの環境を変化させることを指します。特に、注意欠如多動症（ADHD）などの発達障害のある人に対しては、環境の適切な調整が重要です。以下は、一般的な環境調整のアプローチです：作業環境...

ジョブコーチとは、障害者の雇用において、彼らの能力や制限を事業所に伝え、適切な職場環境を整えるなどして、彼らが円滑に就労できるよう支援する専門家です。 こちらも参考に：リワークプログラム・リワーク支援（心療内科・精神科）とは | ...

コルチゾールは、副腎皮質から分泌される重要なホルモンの一つです。その主な機能は、肝臓での糖の生成、筋肉でのタンパク質の代謝、脂肪組織での脂肪分解など、代謝を促進することです。また、抗炎症作用や免疫抑制作用も持ち、生体にとって欠かせないホル...

「業務起因性」とは、労働者が業務上の活動や業務に従事することによって生じた結果や影響を指す言葉です。具体的には、業務に従事することが原因となり発生した疾病、怪我、ストレスなどが業務起因性を持つと言います。例えば、業務上の作業によって生じた怪...

労働者災害補償保険法は、労働者災害補償保険により、業務上の事由または通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行い、あわせて、業務上の事由または通勤により負傷し、または疾病にかかった労働...

労働基準法は、日本の法律であり、労働基準に関する規定を定めています。施行は日本国憲法第27条の趣旨と当時の労働情勢を考慮し、第92回帝国議会に法案が提出され、議会での協賛を経て、1947年3月28日に裁可され、同年4月7日に公布されました。...

就業規則とは、労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関する事項や、職場内の規律などを定めた職場における規則集です。これにより、職場でのルールが明確になり、労働者は安心して働くことができます。また、労使双方がこれを守ることで、無用なトラブル...

不当解雇とは、正当な理由のない解雇や、法律で解雇が禁止されている場面における解雇、または就業規則の手続きを無視した解雇を指します。例えば、新卒採用した従業員に適切な指導を行わずに能力不足であるとして解雇する場合や、...

準備書面は、相手方の主張に対する「認否」や反論、自己の主張を述べる書面です。訴状や答弁書の後に提出されるものであり、原告や被告が提出するもので、名称は同じです。ここでいう「認否」とは、相手方の主張に対して、どの部分を認めるか、どの部分を否...

労働審判委員会は、労働審判法に基づく手続きを行う機関です。裁判官である労働審判官1人と、労働関係に関する専門的な知識と経験を持つ非常勤の労働審判員2人で構成されます。 こちらも参考に：特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の詳...

平均審理期間は、裁判所が事件を受理した日から終局日までの平均期間を指します。司法統計は、裁判所が公表している裁判に関する統計情報のことです。 平均審理期間のよくある質問 Q 地方裁判所の平均審理期間は？ A ...