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在宅就業障害者の概要 1. 在宅就業障害者 自宅や福祉施設等で、情報通信技術（ICT）を活用して就業する障害者を指します。身体障害、知的障害、精神障害、発達障害など、様々な障害を持つ人が在宅就業しています。 2. 在宅就業の形態 ...

障害者職業生活相談員の概要 1. 障害者職業生活相談員 障害者が能力を最大限に発揮して社会の一員として経済活動に参加できるよう、職業生活全般における相談・指導を行う専門家です。 2. 役割 障害者の適性や能力に合った職業の...

在宅就業者特例調整金の概要 1. 在宅就業者特例調整金 障害者等を雇用する事業主に対して、障害者等が在宅等で就業できるよう支援するため、雇用保険料の減免措置と併せて支給される金銭給付です。 2. 支給対象 以下のいずれかに該当する...

障害者雇用調整金の概要 1. 障害者雇用調整金 障害者雇用促進法に基づき、障害者を雇用している事業主に対して支給される金銭給付です。障害者雇用を促進し、障害者雇用環境を整備することを目的としています。 2. 支給対象 以下のいずれ...

障害者雇用の概要 1. 障害者雇用 障害者が能力を発揮して社会の一員として経済活動に参加できるよう、雇用機会の確保等を図ることを目的とした取り組み。 2. 障害者雇用率 事業場の従業員数に占める障害者の割合。 3. 法定雇用率 障害者雇用促...

ロクイチ報告の概要 1. ロクイチ報告 正式名称は「六一報告」。障害者雇用促進法に基づき、事業主が毎年1月31日までに厚生労働大臣に提出する、障害者雇用状況に関する報告書。 2. 提出義務 障害者雇用率が2％未満の事業主 障害者...

雇入れ計画書の概要 1. 障害者の雇用に関する計画 障害者の雇用を促進するために、企業が策定する計画。障害者雇用率の達成、障害者雇用環境の整備、障害者の活躍促進などを目的とする。 2. 計画の種類 障害者雇用計画： 障害者...

障害者雇用促進法第47条の概要 1. 障害者雇用促進法 障害者の雇用の促進等に関する法律の略称。障害者の雇用機会の確保、雇用環境の整備、雇用の安定等を目的とする法律。 2. 第47条 障害者雇用促進法第47条は、厚生労働大臣が、障...

在宅就業支援団体の概要 在宅就業支援団体とは 障害者の在宅就業を支援するため、発注元の事業主と在宅就業障害者との間に立って、さまざまな支援を行う団体です。厚生労働大臣に申請し、登録を受けた団体のみが「在宅就業支援団体」として認められます。 ...