休職制度

休職制度の概要

1. 休職制度とは

• 労働者が病気や怪我などにより、一定期間就業することができない場合に、休業しながら雇用関係を維持できる制度
• 2014年12月に施行された改正労働基準法に基づき、中小企業も含めたすべての事業場で導入が義務化
• 労働者の健康回復と、企業の事業継続の両立を目的とする

2. 休職制度の種類

• 傷病休職: 病気や怪我などにより就業できない場合
• 育児休職: 子の出生、養子縁組、里親委託等に伴い、育児を行う場合
• 介護休職: 本人または家族が介護を必要とする場合
• 産前産後休暇: 出産に備え、または出産後、育児を行う場合
• 病気休暇: 傷病休職以外の病気や怪我で、短期間休む場合
• その他: 災害休暇、生理休暇、慶弔休暇など

3. 休職制度の利用条件

• 傷病休職: 診断書等で医師から就業困難と診断された場合
• 育児休職: 育児休業を取得する旨を、事前に会社に申し出た場合
• 介護休職: 介護休業を取得する旨を、事前に会社に申し出た場合
• 産前産後休暇: 出産前8週間、出産後8週間の休暇を取得できる
• 病気休暇: 会社の定める基準を満たす場合
• その他: 各休職制度ごとに定められた条件を満たす場合

4. 休職期間

• 傷病休職: 最長365日（医師の診断等により、延長することが可能）
• 育児休職: 最長1年（6ヶ月を超えて取得する場合、会社の同意が必要）
• 介護休職: 最長93日（1回につき30日以内、年間93日以内）
• 産前産後休暇: 最長16週間
• 病気休暇: 会社の定める基準による
• その他: 各休職制度ごとに定められた期間

5. 休職中の給与

• 傷病休職: 6ヶ月までは給与の全額または一部が支払われる（その後は、健康保険からの傷病手当金が支払われる）
• 育児休職: 育児休業給付金（給与の約80％）が支払われる
• 介護休職: 介護休業給付金（給与の約80％）が支払われる
• 産前産後休暇: 出産手当金（給与の約80％）が支払われる
• 病気休暇: 会社の定める基準による
• その他: 各休職制度ごとに定められた給与

6. 休職制度の利用方法

• 休職を希望する場合は、会社に休職申請書を提出する
• 会社は、休職申請書に基づき、休職を許可・不許可を決定する
• 休職が許可された場合は、休職開始日と休職期間を決定する
• 休職中は、定期的に会社と連絡を取り、経過を報告する