労働問題のよくある質問
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Q労働問題の代表例は？
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A例
- 従業員を働かせすぎる「過重労働」（過労）などの問題
- 解雇や雇止め、配置転換、賃金の引下げなどの不当処分問題
- 法令改正や経営方針の変更からの労働環境や福利厚生制度など「待遇」の変化による問題
こちらも参考に：過剰適応とは？ 原因、対策、治し方、うつなどの症状、職場「がんばれば、何とかできる」に要注意！
参考：医師の意見書とは？
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Q労働問題にはどんなものがありますか？
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A厚生労働省では解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなどのあらゆる分野の労働問題を対象として相談にのってくれます。 性的指向・性自認に関連する労働問題も対象としています。 労働者、事業主どちらからの相談でも可能です。
参考：うつ状態とは？
こちらも参考に：離人感・現実感消失症について
