労働基準法

2023.11.11

労働基準法は、日本の法律であり、労働基準に関する規定を定めています。施行は日本国憲法第27条の趣旨と当時の労働情勢を考慮し、第92回帝国議会に法案が提出され、議会での協賛を経て、1947年3月28日に裁可され、同年4月7日に公布されました。一部の規定を除き、同法は同年9月1日に施行されました。

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労働基準法の概要

1. 定義

労働基準法は、労働者の権利と労働条件の保護、労働者の健康増進、労働関係の円滑化を目的とした法律です。

2. 主な内容

  • 労働時間
    • 法定労働時間：1日8時間、1週40時間
    • 休憩時間：6時間を超えて8時間以下の場合：45分以上、8時間を超える場合：1時間以上
    • 超過労働：法定労働時間を超えて労働させる場合、割増賃金を支払う必要がある
    • 休日：毎週1回の休日、4週間を通じて4日以上の休日
  • 賃金
    • 最低賃金：地域ごとに定められた最低額
    • 割増賃金：深夜労働、休日労働、時間外労働などに対する割増賃金
    • 支払方法：現金、振込など
    • 賃金明細書：賃金の額、控除額、支給年月日などを記載した書面
  • 安全衛生
    • 労働者の健康保持：健康診断、健康管理
    • 災害防止：安全設備の設置、教育訓練
    • 労働災害：労災保険への加入
  • その他
    • 年次有給休暇：1年6ヶ月以上勤務した労働者に年10日間の有給休暇
    • 育児休暇：男女とも育児休暇を取得できる
    • 産休・育休：女性が出産・育児のために休暇を取得できる
    • ハラスメント防止：パワーハラスメント、セクシャルハラスメントなどの防止

3. 施行

  • 1947年4月7日に公布
  • 1947年9月1日に施行（一部の規定を除く）

4. 改正

  • その後、社会情勢の変化に合わせて改正を重ねてきた
  • 2019年4月1日に施行された改正では、長時間労働の抑制、最低賃金の引上げ、女性活躍の推進などが主な改正内容

5. 関連法令

  • 労働安全衛生法
  • 労働契約法
  • 職業安定法
  • 最低賃金法

 

その他

  • 労働基準法は、労働者の基本的な権利を守るために重要な法律です。
  • 労働条件について疑問がある場合は、労働基準監督署に相談しましょう。

参考情報

 
 

労働基準法のよくある質問

Q
労働基準法では何時間働いたらいいですか？
A

使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。また、労働時間が6時間を超える場合は45分以上の休憩を、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を労働者に提供しなければなりません。さらに、使用者は、少なくとも毎週1日の休日を与えるか、4週間を通じて4日以上の休日を確保しなければなりません。これらの措置により、労働者に適切な労働時間と十分な休息の機会が確保され、健康で生産的な労働環境が促進されます。

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Q
12時間働いたら休憩は何分ですか？
A

具体的には、労働時間が6時間を超え8時間以下の場合は、少なくとも45分の休憩が必要です。また、8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩が必要です。例えば、12時間労働の場合でも、少なくとも1時間の休憩を与える必要があります。

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