就業規則とは、労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関する事項や、職場内の規律などを定めた職場における規則集です。これにより、職場でのルールが明確になり、労働者は安心して働くことができます。また、労使双方がこれを守ることで、無用なトラブルを未然に防ぐことができ、就業規則は労使関係において重要な役割を果たしています。
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就業規則の概要
1. 就業規則の適用対象
就業規則は、原則として、会社が雇用するすべての労働者に適用されます。
- パート・アルバイト
- 契約社員
- 派遣社員
2. 就業規則の作成・変更の手続き
就業規則の作成・変更には、労働組合や労働者の代表による意見聴取が必要です。
- 労働組合がない場合は、労働者の代表を選出
- 意見聴取は書面または口頭で行う
3. 就業規則の内容
就業規則には、以下のような事項が記載されます。
- 労働時間
- 休憩時間
- 休暇
- 賃金
- 退職金
- 懲戒
4. 就業規則の遵守
就業規則は、会社と労働者双方が遵守する必要があります。
- 会社は、就業規則に基づいて労働者を指導監督
- 労働者は、就業規則に従って勤務
5. 就業規則の違反
就業規則に違反した場合、会社は懲戒処分を行うことができます。
- 懲戒処分には、口頭注意、書面注意、減給、出勤停止、懲戒解雇などがある
6. 就業規則に関する紛争
就業規則に関する紛争は、労働委員会で解決することができます。
- 労働委員会は、あっせん、調停、仲裁を行う
7. 就業規則に関する情報
就業規則に関する情報は、以下のようなサイトで入手することができます。
- 厚生労働省: [モデル就業規則について]
- 日本労働組合総連合会: [労働相談]
8. その他
就業規則は、会社と労働者にとって重要なルールです。就業規則の内容をよく理解し、遵守することが大切です。
9. 関連用語
- 労働基準法
- 労働組合
- 労働者代表
- 懲戒処分
- 労働委員会
10. 参考資料
- 厚生労働省: [モデル就業規則について]
- 日本労働組合総連合会: [労働相談]
11. その他
上記以外にも、就業規則に関する情報は、インターネットや書籍で入手することができます。
就業規則のよくある質問
- Q就業規則は必ず必要ですか？
- A
労働基準法第89条では常時10人以上の従業員を抱える企業は、雇用形態や勤務時間に関わらず、就業規則の策定を義務付けられています。就業規則には、絶対的に記載しなければならない事項（絶対必要記載事項）と、会社が定める場合に記載しなければならない事項（相対的必要記載事項）が含まれています。
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- Q就業規則は10人未満は不要ですか？
- A
10人未満の従業員を抱える企業は就業規則を作成すべきか？就業規則の重要性について… 従業員が10人未満の場合でも、就業規則は作成しなくても構わないのでしょうか？ 就業規則は、雇用形態に関わらず「常時10人以上の従業員を雇用する企業」において作成および提出が義務付けられています。そのため、従業員数が10人未満の場合、就業規則の作成や提出義務は発生しないとされています。
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