用語集

不当解雇とは、正当な理由のない解雇や、法律で解雇が禁止されている場面における解雇、または就業規則の手続きを無視した解雇を指します。例えば、新卒採用した従業員に適切な指導を行わずに能力不足であるとして解雇する場合や、...

準備書面は、相手方の主張に対する「認否」や反論、自己の主張を述べる書面です。訴状や答弁書の後に提出されるものであり、原告や被告が提出するもので、名称は同じです。ここでいう「認否」とは、相手方の主張に対して、どの部分を認めるか、どの部分を否...

労働審判委員会は、労働審判法に基づく手続きを行う機関です。裁判官である労働審判官1人と、労働関係に関する専門的な知識と経験を持つ非常勤の労働審判員2人で構成されます。 こちらも参考に：特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の詳...

平均審理期間は、裁判所が事件を受理した日から終局日までの平均期間を指します。司法統計は、裁判所が公表している裁判に関する統計情報のことです。 平均審理期間のよくある質問 Q 地方裁判所の平均審理期間は？ A ...

ニューロダイバーシティは、「人間の脳や神経の働き方は一人一人違う」という基本的な人間理解のパラダイムを指し、一方で、「ニューロユニバーサリティ」は、人間は基本的なところは一緒だという考え方であり、人間同士は似た存在であるというスタンスを表し...

遡及請求とは、障害認定日時点で適用されなかった理由がある場合、初診日から1年6ヶ月経過した日から障害認定日までの期間において、障害認定を遡って請求することを指します。通常、遡及請求には障害認定日から1年以上経過する必要があります。遡及請求...

『障害認定日』とは、障害の程度を認定するための日付であり、該当する傷病の初診日から起算して1年6か月経過した日、またはその日までに傷病が治癒した場合には、治った日（症状が固定し、治療の効果が期待できない状態に至った日を含む）が該当します。こ...

訪問看護や訪問リハビリを行うには、医師が発行する「訪問看護指示書」が必要です。訪問看護は介護保険と医療保険のいずれかを利用できますが、介護保険法や健康保険法では「主治医による指示を文章で受けなければならない」と規定...

精神科訪問看護の目的は、利用者だけでなく家族も含めてコミュニケーションを取りながら、家族の負担を軽減することです。利用者が家族と同居していない場合でも、必要に応じて家族と連携し、利用者をサポートする環境を整えます。...