改正労働安全衛生法施行

改正労働安全衛生法施行の概要

1. 労働安全衛生法施行

• 施行日: 2024年6月1日
• 改正目的: 働き方改革の実現、労働者の安全と健康の確保
• 改正内容:
  • 長時間労働規制の強化:
    • 年間700時間の上限時間外労働時間
    • 36協定による複数回の上限時間外労働時間
    • 時間外労働時間の上限規制（原則1日12時間、週60時間）
    • 高度プロフェッショナル制度の見直し
  • 年次有給休暇の取得促進:
    • 年次有給休暇の5日取得義務化
    • 年次有給休暇の付与基準の緩和
    • 年次有給休暇の買い取り・代償金の規制強化
  • メンタルヘルス対策の充実:
    • ストレスチェック・面接の実施義務化
    • 産業保健師の配置義務化
    • 休職制度の整備
  • 中小企業支援の強化:
    • 中小企業向け相談窓口の設置
    • 中小企業向けの助成金・指導の拡充
  • 罰則の強化:
    • 違反した場合の罰則の強化
    • 刑事罰の導入

• 改正の影響
  • 企業は労働時間管理を徹底する必要がある
  • 労働者は積極的に年次有給休暇を取得する必要がある
  • メンタルヘルス対策が重要になる
  • 中小企業は支援制度を活用する必要がある

2. 長時間労働規制

• 年間700時間の上限時間外労働時間: 1年間に働いて良い時間外労働時間の限度
• 36協定による複数回の上限時間外労働時間: 36協定に基づき、年間700時間の上限を超えて時間外労働を行う場合の限度
• 時間外労働時間の上限規制: 1日あたりの時間外労働時間の限度（原則12時間、週60時間）
• 高度プロフェッショナル制度: 一定の専門性の高い労働者について、時間外労働時間の規制を緩和する制度
• 過重労働: 長時間労働による健康障害のリスク
• 過労死: 長時間労働が原因で死亡すること

3. 年次有給休暇

• 5日取得義務化: 労働者が1年間に5日以上の年次有給休暇を取得できるようにすること
• 付与基準の緩和: 年次有給休暇の付与基準を緩和し、より多くの労働者が年次有給休暇を取得できるようにすること
• 買い取り・代償金の規制強化: 年次有給休暇の買い取りや代償金の支払いを原則禁止すること

4. メンタルヘルス対策

• ストレスチェック・面接の実施義務化: 事業主が労働者に対して、年に1回ストレスチェック・面接を実施すること
• 産業保健師の配置義務化: 一定規模以上の事業所において、産業保健師を配置すること
• 休職制度の整備: 長期休職制度や休職後の復職支援制度を整備すること

5. 中小企業支援

• 中小企業向け相談窓口の設置: 中小企業が労働安全衛生に関する相談を行える窓口を設置すること
• 中小企業向けの助成金・指導の拡充: 中小企業向けに、労働安全衛生に関する助成金や指導を拡充すること

6. 罰則

• 違反した場合の罰則の強化: 労働安全衛生法に違反した場合の罰則を強化すること
• 刑事罰の導入: 悪質な違反行為に対しては、刑事罰を導入すること

その他

• 改正法のポイント:
  • 長時間労働の抑制
  • 働き方改革の実現
  • 労働者の安全と健康の確保
• 改正法の課題:
  • 中小企業の負担増
  • 労働時間管理の煩雑化
  • メンタルヘルス対策の徹底

改正労働安全衛生法施行のよくある質問