トライアル雇用制度

トライアル雇用制度の概要

1. トライアル雇用制度とは

求職者と企業が、雇用契約を締結する前に、実際に業務を体験することで、お互いの適性や能力を評価し、円滑な就職を促進するための制度です。

2. トライアル雇用制度の特徴

• 期間：原則3ヶ月以内（最短1週間から）
• 労働時間：1日8時間以内、週40時間以内
• 賃金：同年代・同種の職種の常用労働者の賃金の6割以上
• 社会保険：労災保険、雇用保険に加入
• 雇用後のフォローアップ：トライアル雇用後の就職支援（制度によっては実施されない場合もあります）

障害者雇用インタビュー：クローズ就労５社を経て、企業で障害者雇用をしています。自分自身や周りにとっても受け入れられる環境になったと感じます

3. トライアル雇用制度のメリット

求職者

• 実際の業務を体験することで、自分に合っているかどうか判断できる
• 企業の雰囲気や職場の環境を知ることができる
• 就職活動の際の自己PRに役立つ
• 採用後のミスマッチを防ぐことができる

企業

• 採用前に求職者の能力や適性を評価できる
• ミスマッチを防ぎ、定着率を向上できる
• 将来の正社員候補を見つけることができる
• 採用コストを抑えることができる

4. トライアル雇用制度の対象者

求職者

• 18歳以上65歳未満の方
• 求職活動中の者
• 雇用保険被保険者でない者（一部の制度では被保険者も対象）
• 過去にトライアル雇用制度を利用したことがない者（一部の制度では利用可能）

企業

• 10人以上の従業員を雇用する事業主
• 正社員の募集を行っていること
• 過去にトライアル雇用制度で重大なトラブルを起こしていないこと

5. トライアル雇用制度の利用方法

求職者

• ハローワーク等でトライアル雇用を紹介してもらう
• 企業に直接応募する
• 民間人材紹介会社を利用する

企業

• ハローワーク等に求人を登録する
• 自社のホームページ等で求人を掲載する
• 民間人材紹介会社に依頼する

6. トライアル雇用制度の種類

• 一般トライアルコース：安定就業を希望する未経験者を試行的に雇用する場合に適用
• 障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース：障害者を試行的・段階的に雇用する場合に適用
• パートトライアルコース：パートの求職者を試行的に雇用する場合に適用
• シニアトライアルコース：55歳以上の求職者を試行的に雇用する場合に適用

7. トライアル雇用制度に関する情報

• 厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/index.html
• ハローワーク https://www.mhlw.go.jp/index.html
• 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 https://www.jeed.go.jp/

8. その他

• トライアル雇用制度は、求職者と企業にとって、お互いの理解を深め、円滑な就職を促進する有効な制度です。
• トライアル雇用制度を利用する際は、制度内容をよく理解した上で、慎重に判断することが大切です。
• 最近では、AIを活用したトライアル雇用制度のマッチングサービスなども登場しています。