就業規則

2023.11.10

就業規則とは、労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関する事項や、職場内の規律などを定めた職場における規則集です。これにより、職場でのルールが明確になり、労働者は安心して働くことができます。また、労使双方がこれを守ることで、無用なトラブルを未然に防ぐことができ、就業規則は労使関係において重要な役割を果たしています。

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就業規則の概要

1. 就業規則の適用対象

就業規則は、原則として、会社が雇用するすべての労働者に適用されます。

  • パート・アルバイト
  • 契約社員
  • 派遣社員

2. 就業規則の作成・変更の手続き

就業規則の作成・変更には、労働組合や労働者の代表による意見聴取が必要です。

  • 労働組合がない場合は、労働者の代表を選出
  • 意見聴取は書面または口頭で行う

3. 就業規則の内容

就業規則には、以下のような事項が記載されます。

  • 労働時間
  • 休憩時間
  • 休暇
  • 賃金
  • 退職金
  • 懲戒

4. 就業規則の遵守

就業規則は、会社と労働者双方が遵守する必要があります。

  • 会社は、就業規則に基づいて労働者を指導監督
  • 労働者は、就業規則に従って勤務

5. 就業規則の違反

就業規則に違反した場合、会社は懲戒処分を行うことができます。

  • 懲戒処分には、口頭注意、書面注意、減給、出勤停止、懲戒解雇などがある

6. 就業規則に関する紛争

就業規則に関する紛争は、労働委員会で解決することができます。

  • 労働委員会は、あっせん、調停、仲裁を行う

7. 就業規則に関する情報

就業規則に関する情報は、以下のようなサイトで入手することができます。

8. その他

就業規則は、会社と労働者にとって重要なルールです。就業規則の内容をよく理解し、遵守することが大切です。

9. 関連用語

  • 労働基準法
  • 労働組合
  • 労働者代表
  • 懲戒処分
  • 労働委員会

10. 参考資料

11. その他

上記以外にも、就業規則に関する情報は、インターネットや書籍で入手することができます。

 

就業規則のよくある質問

Q
就業規則は必ず必要ですか？
A

労働基準法第89条では常時10人以上の従業員を抱える企業は、雇用形態や勤務時間に関わらず、就業規則の策定を義務付けられています。就業規則には、絶対的に記載しなければならない事項（絶対必要記載事項）と、会社が定める場合に記載しなければならない事項（相対的必要記載事項）が含まれています。

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Q
就業規則は10人未満は不要ですか？
A

10人未満の従業員を抱える企業は就業規則を作成すべきか？就業規則の重要性について… 従業員が10人未満の場合でも、就業規則は作成しなくても構わないのでしょうか？ 就業規則は、雇用形態に関わらず「常時10人以上の従業員を雇用する企業」において作成および提出が義務付けられています。そのため、従業員数が10人未満の場合、就業規則の作成や提出義務は発生しないとされています。

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