労働基準法

労働基準法（ろうどうきじゅんほう）は、労働者を対象とする基本的な労働法律であり、労働者の権利と労働条件を保護することを目的としています。以下は、労働基準法の主なポイントです。

1. 就業契約の基本原則: 労働基準法は、雇用者と労働者の間の就業契約に関する基本的な原則を規定しています。これには、給与、就業時間、休暇、解雇手続きなどが含まれます。
2. 最低賃金の規定: 労働基準法は最低賃金を規定し、すべての雇用者が最低限度の給与を提供することを求めています。最低賃金は地域ごとに異なることがあります。
3. 就業時間の制限: 労働者の一日あたりや一週間あたりの労働時間には制限があり、これを超える場合は労働者に対して追加の賃金が支払われることがあります。
4. 休憩時間と休日: 労働基準法は、労働者に対して適切な休憩時間や休日を与えることを規定しています。
5. 労働災害と安全: 労働基準法は、労働者を労働災害から保護し、安全で健康的な労働環境を確保するための規定を含んでいます。
6. 労働組合の権利: 労働基準法は、労働者が組合を結成し、団結して交渉する権利を保護しています。
7. 雇用契約の終了: 労働基準法は、雇用契約の終了手続きや退職の通知期間などに関する規定を含んでいます。

これらの規定により、労働基準法は労働者と雇用者の関係を公正かつ健全なものにし、適切な労働環境を提供することを目指しています。

労働基準法のよくある質問