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障害者総合支援法は、障がいのある方への日常生活や社会生活への幅広い支援を定めた法律です。その中で、障害福祉サービスには自立支援給付として、就職や生活の支援である「訓練等給付」と介護に関する「介護給付」が含まれます。これらのサービスは、障が...

障害者総合支援法とは、障害者の日常生活と社会生活を総合的に支援するための法律です。障害者の地域生活と就労を進め、自立を支援することを目的としています。 障害者総合支援法は、これまで障害種別ごとに異なる法律に基づいて提供されてきた福祉...

障害手当金は、病気やケガにより生活や仕事が制限され、障害厚生年金の対象となる障害の状態よりも軽い障害が残った場合に受け取ることができる制度です。この制度は、厚生年金保険制度に組み込まれています。障害年金の受給には、年金の納付状況などいくつ...

若年者納付猶予制度とは、30歳未満の第1号被保険者本人と配偶者のいずれもが、全額免除の基準を満たす場合に、本人が申請して承認を受ければ、厚生労働大臣が指定した期間、保険料の納付が猶予される制度です。 具体的には、次の条件を満たす必要...

国民年金や厚生年金保険の加入者であった期間を指します。加入期間は、加入者として登録された月から加入者ではなくなった月の前月までを、月単位で計算します。老齢基礎年金の受給資格期間を算出する際には、被保険者期間には保険料を支払った期間だけ...

出産手当金とは、出産のために会社を休む際に支給される手当のことです。労働基準法第65条によれば、出産予定の女性が休業を請求した場合、使用者（企業）は6週間（双子や多胎妊娠の場合は14週間）以内にこれを認めなければなりません。同法同条で...