法定基準未達成

障害者雇用の法定基準未達成とは、障害者雇用促進法において定められた法定雇用率（障害者の雇用割合）を企業が達成していない状態を指します。日本の障害者雇用促進法においては、民間企業に対して法定雇用率が2.3%とされています。

基本的に、障害者雇用促進法の対象となる事業主（雇用者）は、法定雇用率を満たすように障害者を雇用する責任があります。具体的には、43.5人以上の従業員を雇用している企業は、法定雇用率を満たすために障害者を一定数以上雇用しなければなりません。

もしも企業が法定雇用率を満たしておらず、これに対する法的な要件を満たしていない場合、その企業は法定基準未達成と見なされます。この場合、企業は障害者雇用納付金を支払うことが求められることがあります。障害者雇用納付金は、法定雇用率を満たしていない代わりに支払われる金額で、これを通じて障害者の雇用促進活動が支援されます。

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法定基準未達成の概要

1. 法定基準未達成の要因

• 法定基準未達成の要因は、以下のようなものが考えられます。
  • 障害者に対する理解不足
  • 障害者雇用のノウハウ不足
  • 職場環境の整備不足
  • 経済的な負担
  • 人材不足

2. 法定基準未達成の影響

• 法定基準未達成の影響は、以下のようなものが考えられます。
  • 企業イメージの悪化
  • 障害者雇用納付金の支払い
  • 行政指導
  • 企業名の公表
  • 訴訟リスク

3. 法定基準未達成の対策

• 法定基準未達成の対策は、以下のようなものが考えられます。
  • 障害者に対する理解促進
  • 障害者雇用のノウハウの習得
  • 職場環境の整備
  • 経済的な支援
  • 人材確保

4. 法定基準未達成と関連する用語

• 法定雇用率
• 障害者雇用促進法
• 障害者雇用納付金
• 行政指導
• 企業名の公表
• 訴訟リスク
• 障害者差別
• バリアフリー
• ダイバーシティ

5. 参考資料

• 厚生労働省: [事業主の方へ]
• 中央職業能力開発協会

６. 例文

• 例: 法定基準未達成とは、障害者雇用促進法において定められた法定雇用率（障害者の雇用割合）を企業が達成していない状態を指します。法定雇用率は、民間企業に対して2.3%とされています。もしも企業が法定雇用率を満たしておらず、これに対する法的な要件を満たしていない場合、その企業は法定基準未達成と見なされます。法定基準未達成の要因は、障害者に対する理解不足、障害者雇用のノウハウ不足、職場環境の整備不足、経済的な負担、人材不足などが考えられます。法定基準未達成の影響は、企業イメージの悪化、障害者雇用納付金の支払い、行政指導、企業名の公表、訴訟リスクなどが考えられます。

７. その他

• 法定基準未達成は、企業にとって様々なリスクをもたらす問題です。
• 企業は、法定基準未達成にならないよう、積極的に障害者雇用に取り組む必要があります。

８. 追加項目

• 法定基準未達成の現状
• 法定基準未達成に対する行政の取り組み
• 法定基準未達成企業への支援

９. 法定基準未達成と関連するニュース記事

• 法定基準未達成企業に対する行政指導の強化(障害者雇用対策について)
• 法定基準未達成企業の企業名公表(障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく企業名公表について)
• 法定基準未達成に関する企業の取り組み(障がい者法定雇用率が未達成の企業はどうなる？企業名公表までの流れについて解説)

1０. その他

• 法定基準未達成は、様々な状況で使用される概念です。
• 法定基準未達成に関する情報は、インターネットや書籍などで入手できます。

法定基準未達成のよくある質問