障害者の雇用の促進等に関する法律

障害者の雇用の促進等に関する概要

障害者の雇用を促進する法律は、障害者の雇用と在宅就労の増進に関する規定を含んでいます。この法律は一般に障害者雇用促進法と略されています。

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概要

障害者雇用納付金制度は、障害者を雇用することが義務付けられている事業主が、一定の基準を満たしていない場合に納付する金銭制度です。障害者雇用の促進を目的として、1976年に制定された「身体障害者雇用促進法」で導入されました。その後、1987年に「知的障害者雇用促進法」、2006年に「精神障害者雇用促進法」が制定され、対象となる障害者が拡大されました。

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制度の目的

障害者雇用納付金制度は、以下の目的を達成するために設けられました。

  • 障害者雇用率の向上
  • 障害者の社会参加の促進
  • 障害者に対する理解と認識の向上

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納付金の対象となる事業主

障害者雇用納付金の対象となる事業主は以下の通りです。

納付金の算定方法

納付金は、法定雇用率と実績雇用率の差に基づいて算定されます。

  • 法定雇用率: 事業主の規模や業種によって異なり、2.2%から3.5%まで設定されています。
  • 実績雇用率: 事業主に雇用されている障害者の割合です。

納付金の使途

納付金は、障害者の雇用促進のための施策に充てられます。具体的には、以下のような施策が実施されています。

  • 障害者求職者に対する職業指導や就職あっせん: 障害者求職者が自分に合った仕事を見つけられるよう、職業指導や就職あっせんを行います。
  • 障害者雇用の円滑化のための啓発活動: 事業主や一般市民に対して、障害者雇用の重要性やメリットについて啓発活動を行います。
  • 障害者雇用に関する調査研究: 障害者雇用に関する課題を調査研究し、効果的な施策の開発に役立てます。

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最近の動向

近年、障害者雇用納付金制度は、以下の点において見直しが行われています。

  • 罰則の強化: 法定雇用率を達成していない事業主に対する罰則を強化することで、障害者雇用の促進を図っています。
  • 支援金の拡充: 障害者を積極的に雇用している事業主に対して、支援金を拡充することで、障害者雇用の定着を促進しています。
  • 就職情報の提供: 障害者求職者に対して、求人情報の提供や就職面接の対策指導など、就職活動の支援を行っています。

障害者雇用納付金制度の課題

障害者雇用納付金制度は、障害者雇用の促進に一定の効果を上げていますが、以下のような課題も指摘されています。

  • 納付金だけでは十分な効果が期待できない: 納付金のみでは、事業主の障害者雇用に対する意識が向上しないという課題があります。
  • 障害者雇用の担い手の不足: 障害者を雇用したいという事業主が増えても、雇用できる障害者の人数が不足しているという課題があります。
  • 障害者の能力や特性に配慮した職場環境の整備: 障害者が働きやすい職場環境を整備することが課題となっています。

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今後の展望

障害者雇用納付金制度は、障害者雇用の促進を図るために重要な役割を果たしていますが、課題を克服するために、更なる制度の見直しや施策の充実が求められています。

参考情報

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まとめ

障害者雇用納付金制度は、障害者雇用の促進を図るために重要な制度ですが、課題も存在します。制度の見直しや施策の充実により、障害者が働きやすい社会を実現していくことが重要です。

 

障がい者雇用のよくある質問

Q
障害者雇用でいくら稼げるのか?
A
  身体障害 知的障害
平均賃金 215,000円 117,000円
30時間以上労働 248,000円 137,000円
20時間~30時間労働 86,000円 82,000円
20時間未満労働 67,000円 51,000円

上記が平均的な給与です。

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Q
障がい者を雇用するメリットは?
A

障がい者雇用は、企業にとって法的な義務だけでなく、多くのメリットをもたらします。 具体的には、社会的責任の履行によってブランドイメージが向上し、多様性のある職場環境を構築することで人材不足への対策が可能となり、業務フローの見直しにより業務効率が向上します。また、税制優遇や助成金の受給といった金銭的なサポートも得られるでしょう。

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