標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげっか）は、労働者の給与や賃金に関する概念であり、労働基準法に基づいて定められています。標準報酬月額は、一定の期間（通常は1か月）における労働者の報酬の基準となる金額を指します。
標準報酬月額は、労働契約や雇用条件に基づいて決定され、給与の基準となります。労働者が月給制の場合、その月給が標準報酬月額となります。時給制の場合は、標準報酬月額は労働時間によって計算されます。
この概念は、労働者の給与水準や雇用条件を基準にして様々な法的な規定や社会保険料の計算に利用されます。
標準報酬月額のよくある質問
- Q標準報酬月額の求め方は？
- A
標準報酬月額を計算するためには、事前に3か月分の支払われた報酬の合計額を求めます。この際、報酬として考慮されるのは基本給、諸手当、年4回以上支給される賞与、通勤定期券などです。
求められた合計額を3で割り、その結果を標準報酬月額表に適用します。これによって標準報酬月額が決定されます。
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