離職票

「離職票」とは、労働者が雇用関係を終了した際に発行される文書で、雇用歴や離職理由、給与情報などの重要な情報が記載されています。離職票は、労働市場において新しい雇用機会を探す際に非常に役立つ資料です。以下に、離職票に関する詳細を説明します：

離職票に含まれる情報:

1. 個人情報: 雇用者の氏名、住所、社会保障番号などの個人情報が含まれます。
2. 雇用歴: 過去の雇用歴がリスト化され、雇用者ごとに期間と職務内容が記載されます。これには、前の職場での勤務期間、役職、職務内容、業績などが含まれます。
3. 離職理由: 雇用関係が終了した理由が説明されます。例えば、退職、解雇、契約の終了、リストラクチャリングなどが考えられます。
4. 給与情報: 離職票には、前の雇用者から支払われていた給与や手当、ボーナスなどの給与情報が含まれます。これには、給与額、支給周期、支給方法などが含まれます。
5. 退職証明: 一部の離職票には、前の雇用主が雇用関係が正当に終了したことを確認するための宣誓証明が含まれることがあります。

離職票の重要性:

離職票は労働者にとって非常に重要な文書です。なぜならば：

• 新しい雇用機会を探す際に、雇用主が発行した離職票は、過去の雇用歴や給与情報を提供し、信頼性を示すための重要な証拠となります。
• 一部の労働法には、雇用者が離職票を発行することを義務付けている場合があり、これに違反すると罰則が科されることがあります。
• 失業給付金や社会保障給付を受ける際、離職票は所得証明として利用されます。
• 雇用主からの離職票を提供することは、雇用者としてのプロフェッショナリズムと信頼性を示す重要な手段となります。

一般的に、雇用者は離職者に離職票を提供する義務があります。労働者が雇用者に離職票を依頼する際、雇用者は法律に基づいて提供することが求められます。

離職票のよくある質問