労働審判委員会は、労働審判法に基づく手続きを行う機関です。裁判官である労働審判官1人と、労働関係に関する専門的な知識と経験を持つ非常勤の労働審判員2人で構成されます。
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労働審判委員会 用語集
| 用語 | 説明 |
|---|---|
| 労働審判法 | 労働審判手続の定めをする法律 |
| 労働審判官 | 裁判官で構成される |
| 労働審判員 | 労働関係に関する専門的な知識と経験を持つ非常勤の委員 |
| 申立書 | 労働審判を求める書面 |
| 期日 | 労働審判委員会の審理を行う日 |
| 和解 | 紛争の当事者間の合意 |
| 調書 | 和解内容を記載した書面 |
| 審判 | 和解が成立しない場合に、労働審判委員会が下す判断 |
| 申立手数料 | 労働審判を申し立てる際に必要な手数料 |
| 弁護士 | 労働審判手続において、代理人として選任することができる |
労働審判委員会の役割
- 労働紛争の迅速かつ簡易な解決を図ること
- 裁判よりも負担が軽い手続で紛争を解決できる
労働審判委員会のメリット
- 裁判よりも短期間で解決できる
- 費用が裁判よりも安い
- 専門的な知識がなくても利用できる
労働審判委員会のデメリット
- 裁判よりも手続が簡易であるため、詳細な事実調査が行われない場合がある
- 和解が成立しなければ、裁判に移行する必要がある
労働審判委員会の利用方法
- 労働審判委員会に申立書を提出する
- 申立手数料を支払う
- 期日に出席する
- 和解交渉を行う
- 和解が成立しなければ、審判を受ける
労働審判委員会に関する情報
- 厚生労働省 – 労働審判制度: [無効な URL を削除しました]
- 全国労働委員会事務局 – 労働審判: [無効な URL を削除しました]
労働審判委員会に関するその他
- 労働審判委員会は、労働紛争の解決に有効な手段です。
- 労働審判委員会を利用する前に、弁護士に相談することをおすすめします。
追加項目
| 用語 | 説明 |
|---|---|
| 不利益処分 | 懲戒処分、降格、減給、出向など、労働者にとって不利益となる処分 |
| 労働基準法 | 労働条件の最低基準を定める法律 |
| 民事訴訟 | 裁判所に訴訟を提起して紛争を解決する方法 |
補足
- 労働審判は、労働基準法に基づく紛争だけでなく、雇用契約に基づく紛争も扱っています。
- 労働審判委員会は、全国の地方裁判所及び簡易裁判所に設置されています。
- 労働審判手続は、原則として非公開で行われます。
労働審判委員会のよくある質問
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Q労働審判員の報酬額はいくらですか？
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A
20万円～40万円＋成功報酬（請求金額の15～20％前後）の合計60万円～100万円程あたりが相場と言われています。報酬基準は事務所毎にピンキリですので、興味がある方は調べてみましょう。
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Q労働審判は自分でできますか？
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A
理屈上は自分だけでも可能ですが、おすすめしません。十分な準備と的確な申立書、裏付けとなる証拠の作成が不可欠となります。労働審判は原則として3回以内の期日で終了するので忙しくて準備不足になってしまう可能性も否めません。
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