休職・休業

休職期間満了による退職は解雇？それとも自己都合退職？注意点も解説

休職期間満了による退職や解雇とは？休職期間が満了した際に従業員の雇用関係を終了させることは、休職期間満了による退職または解雇と呼ばれます。多くの企業では、病気やけがなどによる労働能力の喪失に対応するため、一定期間の休職制度を設けています。そ...

休業・失業

リワークプログラム・リワーク支援（心療内科・精神科）とは | メンタルヘルス不調により休職している方の職場復帰

リワークプログラムとはリワークとは「retern to work」の略で、文字通り、休職者が復職するという意味です。職場復帰に向けたリハビリテーション（リワーク）を実施する機関で行われているプログラムであり、うつ病などの精神面の不調を理由に...

EAP（従業員支援プログラム）

EAP（従業員支援プログラム）とは、企業や組織が従業員のメンタルヘルスやウェルビーイングの向上を支援するために提供するプログラムのことを指します。EAPは、従業員が仕事上や個人生活において直面するさまざまな問題に対処し、適切なサポートを受け...

傷病手当金の支給期間が変更に！金額の計算方法、支給条件、併給できる給付を紹介

傷病手当金とは？病気や怪我で会社を休み、事業主から報酬が受けられない場合に支給されます。療養中の生活保障は(協会けんぽ)などの保険者が給付してくれます。雇用保険の傷病手当とは名称がよく似ているが、全く異なる制度であり、健康保険の給付制度で...

傷病手当金支給申請書の書き方｜書類用意と申請の流れ

傷病手当金とは ?被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。傷病手当金の申請は、基本的に事業主が行います。労働者が傷病手当金の受給を希望した場合、適切に対応しなければなりません。次の3つの...