労働問題

障害者雇用促進法は、障害者の職業の安定を促進することを目的とする法律です。この法律は、障害のある方が職業生活において自立することを支援するための職業リハビリテーションを推進し、また事業主に障害者を雇用する義務を課すと同時に、差別の禁止や...

ハローワークは、日本において厚生労働省が運営する公共職業安定所の一部門です。正式名称は「ハローワーク・ジョブセンター」であり、全国に広く展開されています。ハローワークは、雇用の促進や求人情報の提供、職業紹介、雇用保険の手続きなど、様々な雇...

国選弁護人とは、刑事事件において、被疑者または被告人が、経済的な理由等によって自ら弁護人を選任することができない場合、国が費用を負担して選任する弁護人です。 国選弁護人は、被疑者または被告人の権利を擁護し、公正な裁判を受ける権利を保...

民事法律扶助とは、経済的理由等によって資力が乏しい者が、民事事件で法的トラブルにあった場合に弁護士などの法律専門家を依頼する費用を支払うことができない者に対して、その費用を国などの公的機関が給付したり立て替えたりする制度のこと。日本において...

「賠償金」とは、加害者が被害者に損害を与えた際に支払う損害賠償の金額を指します。この金額は、被害の程度や法律上の基準に基づいて決定されます。 こちらも参考に：休職期間満了による退職は解雇？それとも自己都合退職？注意点も解説 ...

債務不履行とは、債務者が債務の本旨に従った履行を行わないことを指します。この行為は不法行為と並んで、損害賠償責任を生じさせます。具体的には、履行の遅滞、履行不能、または不完全な履行のいずれかが債務不履行の形態として考えられます。 ...

最低賃金額とは、使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低額を定めた制度です。最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。最低賃金額より低い賃金で契約した場合は...

環境調整は、個々の特性やニーズに合わせて、生活や学習、仕事などの環境を変化させることを指します。特に、注意欠如多動症（ADHD）などの発達障害のある人に対しては、環境の適切な調整が重要です。以下は、一般的な環境調整のアプローチです：作業環境...