派遣社員3年ルール

【派遣社員の制限】派遣社員（個人単位）には、同一組織での働き方に制限があります。通常、3年以上同じ組織で働くことができません。ここでの「同一組織」とは、企業全体ではなく、同じ部署、課、もしくはグループを指します。

こちらも参考に：精神障害者雇用にまつわる誤解 | 就業上の配慮と雇用時のポイント

参考：合理的配慮とは？

派遣社員3年ルール概要

1. 派遣社員3年ルールとは？

派遣社員（個人単位）が、同一組織で3年以上働くことを制限するルールです。

2. 同一組織とは？

企業全体ではなく、同じ部署、課、もしくはグループを指します。

3. 例外

• 無期雇用契約の場合：3年ルールは適用されません。
• 60歳以上の場合：3年ルールは適用されません。
• 業務内容が大幅に変更された場合：3年ルールはリセットされます。
• 特別措置：一定の条件を満たす場合、3年を超えて派遣することが可能です。

4. 3年ルール違反の罰則

• 罰則はありません。
• 違反した場合、派遣会社が解雇される可能性があります。

5. 3年ルールに関する参考情報

• 厚生労働省 労働基準法 https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/newpage_00379.html
• 一般社団法人 日本派遣労働協会 

6. その他

• 3年ルールは、派遣社員の雇用安定とキャリア形成を目的として設けられています。
• 3年を超えて同一組織で働きたい場合は、派遣会社に相談する必要があります。

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参考：所得割額とは？

「派遣社員3年ルール」よくある質問