失業

社会不適合者とは？特徴・生き方・向いている仕事について

日常生活やビジネスの中で社会不適合者という言葉に触れ、自分がその一員ではないかと感じる瞬間はよくあるでしょう。上司や同僚とのコミュニケーションが難しい、頑張っているつもりでも遅刻が続く、他人に合わせられず、当たり前のことが難しいと感じる人は...

発達障害知的障害

失業保険の特定理由離職者(特定受給資格者)とは？給付日数、必要書類、診断書などを解説

雇用保険の一般被保険者は、通常、いわゆる失業給付（基本手当）を受給する資格があります。これらの被保険者は、離職の理由に応じて一般受給資格者、特定受給資格者、および特定理由離職者に分類されます。こちらも参考に：雇用保険の失業手当（失業保険）の...

受給期間延長通知書

受給期間延長通知書は、支給期間の延長が承認された際に提供される文書です。支給期間の延長が不要になった場合には、その理由を証明する文書を準備する必要があります。例えば、育児が落ち着いた場合には母子手帳、...

雇用保険被保険者離職証明書

雇用保険被保険者離職証明書とは、雇用保険の被保険者が退職した際に、事業主から発行される書類です。この書類には、離職した日、離職理由、離職した日の賃金などの情報が記載されています。雇用保険被保険者離職証明書は、失業保険の受給手続きに必要な書類...

雇用保険被保険者資格喪失届

「雇用保険被保険者資格喪失届」は、雇用保険の被保険者が事業所を「退職したこと」を通知する書類であり、退職者が雇用保険の基本手当（以下「失業給付」）を受給するために必要な書類の1つです。企業は、正社員・契約社員・パート・アルバ...

失業手当（失業保険）の受給条件と手続き｜計算方法・受給期間・金額

失業手当(失業保険)とは失業手当（失業保険）は、失業状態にある人が安定した生活を送りつつ1日でも早く再就職するための支援として給付されるもので、雇用保険の加入状況に応じて手当が支給されます。制度上の正式名称は基本手当ですが、一般的には失業手...

失業保険の待機期間

雇用保険の基本手当は、離職票の提出と求職の申込みを行った日（受給資格決定日）から通算して7日間を待期期間と呼びます。この期間が経過するまでは、雇用保険の基本手当は支給されません。この措置は、離職の原因にかかわらず、一律に適用されます。こちら...

離職票

離職票は、離職したことを証明する公的な書類で、正式には「雇用保険被保険者離職票」といいます。会社を退職して失業状態にあるときに失業手当（正式には基本手当）の受給を希望する場合、退職者が直接ハローワークに提出します。離職票の交付手続きは、所...

派遣社員3年ルール

【派遣社員の制限】派遣社員（個人単位）には、同一組織での働き方に制限があります。通常、3年以上同じ組織で働くことができません。ここでの「同一組織」とは、企業全体ではなく、同じ部署、課、もしくはグループを指します。こちらも参考に：精神障...

労働基準監督署

労働基準監督署は、労働基準法やその他の労働者保護法に基づいて、事業場の監督や労災保険の給付、労働基準法違反の取締り、労働安全衛生法に基づく免許の選任、就業規則の検証、届けを行う厚生労働省の地方機関です。略称は労基署...

失業給付金の受給期間延長

離職日の翌日から最長4年まで、受給期間を延長することができます。職業に就くことができない日が30日を超えた場合は、原則として早急に申請する必要がありますが、延長後の受給期間の最終日までの間であれば、申請が可能です。こちらも参考に：精神...