雇用保険

雇用保険の概要

はじめに

雇用保険は、労働者が失業した場合や、育児・介護のために仕事を離れた場合などに、生活の安定を図るための社会保険制度です。この用語集では、雇用保険に関する重要な用語を解説し、制度の理解を深めることを目的としています。

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用語解説

雇用保険

• 定義: 労働者の失業に備え、失業中の生活を支えたり、再就職を促進したりするための社会保険制度。
• 目的: 労働者の生活の安定と雇用の安定を図る。

被保険者

• 定義: 雇用保険に加入している労働者。
• 種類: 正社員、パート、アルバイトなど、一定の要件を満たす労働者。

事業主

• 定義: 被保険者を雇用している個人または法人。
• 役割: 雇用保険の手続きや保険料の納付を行います。

雇用保険料

• 定義: 雇用保険の運営に必要な費用として、事業主と被保険者が折半して支払うお金。
• 計算: 賃金に基づいて計算されます。

基本手当

• 定義: 失業した場合に支給されるお金。
• 目的: 失業中の生活を支える。

求職活動

• 定義: 失業者が就職活動を行うこと。
• 内容: ハローワークへの登録、求人情報の検索、面接など。

再就職

• 定義: 失業者が新たな仕事に就くこと。

育児休業

• 定義: 子どもを産んだり養育したりするために、一定期間仕事を休むこと。

介護休業

• 定義: 親族の介護のために、一定期間仕事を休むこと。

教育訓練給付

• 定義: 失業者が職業訓練を受講した場合に、費用の一部が支給される制度。
• 目的: 再就職の促進。

高年齢雇用継続給付

• 定義: 高年齢の労働者が賃金低下などで仕事を辞めざるを得なくなった場合に、一定期間給付金が支給される制度。
• 目的: 高年齢者の雇用を促進する。

その他の用語

• ハローワーク: 公共職業安定所。失業者のための職業紹介や職業訓練などを実施しています。
• 受給資格日数: 基本手当を受給できる日数。
• 標準報酬日額: 雇用保険料の計算などに用いられる、1日当たりの標準的な賃金。

まとめ

雇用保険は、労働者が失業した場合や、育児・介護のために仕事を離れた場合に、生活の安定を図るための重要な制度です。この用語集が、雇用保険に関する理解の一助となれば幸いです。