障害者トライアル雇用

障害者トライアル雇用の概要

障害者トライアル雇用とは？

「障害者トライアル雇用」は、あなたのような障害のある人が、実際に仕事をして、会社に合うかどうか、会社があなたに合うかどうかを、お互いによく知ってもらうための制度です。いわば、仕事のお試し期間のようなものです。

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なぜトライアル雇用をするの？

• お互いの不安をなくすため:
  • 会社は、あなたが仕事にどれくらい適しているかを確認できます。
  • あなたは、その会社で働くイメージを掴むことができます。
• ミスマッチを防ぐため:
  • あなたがその会社に合わないと気づいた場合、無理に働き続ける必要はありません。
  • 会社も、あなたを雇用しても上手くいかないかもしれないと心配せずに、まずは試してみることができます。
• スムーズに仕事に慣れるため:
  • 実際に仕事をすることで、仕事の流れや職場の人との関係性などを少しずつ知ることができます。

トライアル雇用の流れは？

1. 求人の紹介: ハローワークなどで、トライアル雇用の求人を探します。
2. 応募: 興味のある求人に応募します。
3. 面接: 会社と面接を行い、お互いのことをよく知ります。
4. トライアル雇用: 実際に会社で働いてみます。
5. 継続雇用への移行: トライアル期間が終わったら、お互いの合意のもと、正社員として働くかどうかを決めます。

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トライアル雇用のメリット

• 自分に合った仕事を見つけられる: 実際に仕事をして、自分に合っているかどうかを確かめることができます。
• 仕事への不安を解消できる: 会社の雰囲気や仕事の内容を事前に知ることができるので、仕事への不安を解消できます。
• 会社にスムーズに馴染める: トライアル期間中に、職場に慣れておくことができます。

トライアル雇用を受ける際の注意点

• トライアル雇用は必ずしも正社員雇用につながるとは限りません。
• トライアル期間中は、他の求人も探すことができます。
• トライアル期間中に困ったことがあれば、ハローワークの担当者に相談しましょう。

用語解説

• トライアル: 試すこと。
• 雇用: 仕事をしてもらうこと。
• ミスマッチ: 期待していたことと現実が合わないこと。
• 正社員: 会社に正社員として雇用されること。

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まとめ

トライアル雇用は、あなたと会社がお互いをよく知るための大切な機会です。この制度を活用して、自分に合った仕事を見つけていきましょう。

【その他】

• トライアル雇用期間は、一般的に3か月ですが、企業によって異なります。
• トライアル雇用中に、障害者手帳や医師の診断書が必要になる場合があります。
• トライアル雇用中は、通常の社員と同様に労働基準法が適用されます。

この用語集が、あなたの就職活動の役に立てれば幸いです。

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