不当解雇とは、従業員が雇用契約に基づいて勤務している途中で、雇用主が法律に違反してその雇用契約を終了させる行為のことを指します。労働法の多くの国や地域では、従業員に対する公正な扱いが求められており、特定の要件を満たさない限り、雇用主は不当解雇を行うことはできません。
実際の例としては、契約に定められた規定や労働法に違反せずに、従業員が労働条件や雇用条件によって解雇されることが挙げられます。たとえば、労働者の人種、宗教、性別、妊娠状態、健康状態、障害、労働組合活動への参加に基づいて解雇が行われる場合、これは不当解雇と見なされる可能性があります。
また、労働者が法律に基づく権利の行使や法定休暇の利用を理由に解雇される場合も、不当解雇に該当することがあります。労働法の規定や個々の契約条件に違反して解雇が行われた場合も、不当解雇と見なされる可能性があります。
労働者が不当解雇に遭った場合、彼らはしばしば補償や損害賠償を求める権利を有しています。不当解雇の法的な訴訟は、雇用法や労働法に関する専門家や労働組合の支援を受けて行われることが一般的です。
不当解雇のよくある質問
- Q不当解雇されたら労基に相談できますか？
- A
もし会社が労働法違反を行っている場合、国民には労働基準監督署への通報権利と義務があります。そのため、通報を理由とした解雇は「不当解雇」にあたります。解雇後、会社から提供される解雇証明書には、適切な理由が記載されていない場合があります。
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- Q退職前に体調不良で欠勤してもいいですか？
- A
体調不良による欠勤で退職しても法的に問題はありません。要するに、体調不良などの自己都合による欠勤のまま退職することが可能です。なぜなら、退職の権利は雇用主ではなく労働者側にあるからです。体調不良は民法628条の「やむを得ない理由であれば退職できる」という規定に該当します。
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