雇入れ計画書

雇入れ計画書の概要

1. 障害者の雇用に関する計画

障害者の雇用を促進するために、企業が策定する計画。障害者雇用率の達成、障害者雇用環境の整備、障害者の活躍促進などを目的とする。

2. 計画の種類

• 障害者雇用計画： 障害者雇用促進法に基づき、すべての事業主が作成する計画。
• 障害者雇用行動計画： 企業が独自に策定する、より具体的な障害者雇用に関する計画。

3. 障害者雇用計画の内容

• 基本事項
  • 事業主名
  • 代表者名
  • 事業種
  • 従業員数
  • 障害者雇用率目標
  • 障害者雇用計画期間
• 障害者雇用状況の分析
  • 障害者雇用率の現状
  • 障害者雇用状況の問題点
• 障害者雇用施策
  • 障害者雇用率の達成のための具体的な施策
  • 障害者雇用環境の整備のための具体的な施策
  • 障害者の活躍促進のための具体的な施策
• 責任者
  • 障害者雇用担当者
  • 各部署の責任者
• スケジュール
  • 障害者雇用施策の実施スケジュール
  • 障害者雇用計画の見直しスケジュール

4. 障害者雇用行動計画の内容

• 基本事項
  • 企業理念に基づく障害者雇用のビジョン
  • 障害者雇用に関する具体的な目標
  • 障害者雇用行動計画期間
• 障害者雇用状況の分析
  • 企業の事業内容や労働環境等を踏まえた障害者雇用状況の分析
• 障害者雇用施策
  • 障害者雇用率の達成、障害者雇用環境の整備、障害者の活躍促進のための具体的な施策
  • 障害者雇用に関する研修や啓発活動の実施
  • 障害者と健常者が協働しやすい職場環境の整備
  • 障害者の能力や特性を活かした業務の開発
• 責任体制
  • 障害者雇用担当者
  • 各部署の責任者
  • 障害者代表者
• 評価方法
  • 障害者雇用行動計画の進捗状況の評価方法
  • 障害者雇用に関する目標の達成度
  • 障害者雇用に関する課題の解決状況

5. 計画の作成時期

• 障害者雇用計画： 毎年1月1日までに作成
• 障害者雇用行動計画： 企業独自のスケジュールで作成

6. 計画の作成手順

1. 障害者雇用に関する法令等を確認する
2. 障害者雇用状況を分析する
3. 障害者雇用率目標を決定する
4. 障害者雇用施策を策定する
5. 責任者を定める
6. スケジュールを作成する
7. 書類を作成する

7. 関係者

• 人事部
• 各部署
• 経営層
• 障害者雇用担当者
• 障害者代表者

8. 計画の活用方法

• 障害者雇用活動の指針として活用
• 障害者雇用環境の整備に活用
• 障害者の活躍促進に活用
• 障害者雇用に関する外部機関との連携に活用

9. 関連用語

• 障害者雇用率
• 障害者雇用計画期間
• 障害者雇用状況
• 障害者雇用施策
• 障害者雇用担当者
• 人事部
• 各部署
• 経営層
• 障害者代表者
• 障害者雇用促進法
• 障害者の雇用のための基本方針
• 合理的配慮

10. その他

• 障害者雇用計画及び障害者雇用行動計画は、企業の実情に合わせて作成することが重要です。
• 最新の法令に基づいて作成する必要があります。
• 定期的に見直し、必要に応じて更新する必要があります。

参考情報

• 厚生労働省「障害者の雇用促進法施行規則」
• 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEEED）「障害者雇用計画書作成支援ツール」