保険

雇用保険の概要 はじめに 雇用保険は、労働者が失業した場合や、育児・介護のために仕事を離れた場合などに、生活の安定を図るための社会保険制度です。この用語集では、雇用保険に関する重要な用語を解説し、制度の理解を深めることを目的としています。 ...

雇用保険による失業給付の概要 雇用保険による失業給付とは 雇用保険の被保険者が、一定の条件を満たすと、失業中に生活を維持するために支給される給付金です。基本手当、再就職手当、傷病手当、育児休業給付金、介護休業給付金などがあります。 基本手当...

任意継続被保険の概要 任意継続被保険者とは 健康保険や国民健康保険を、退職後も一定期間、任意で継続できる制度のことを指します。 制度の目的 退職後の病気や怪我に対する医療費の負担を軽減すること 老後の生活設計を円滑にすること ...

国民健康保険団体連合会（国保連）の概要 国民健康保険団体連合会（国保連）とは、各都道府県の国民健康保険 （国保） の 運営 を 支援 する 公法人 です。 国保連の役割 国保に関する情報収集・分析 国保に関する制度設計・運営 ...

改正により、被保険者が長期間の療養が必要な私傷病に罹患した場合、症状が改善して就労可能となった期間（傷病手当金の支給が停止される期間）は、支給期間の1年6ヶ月から除外されることとなりました。支給期間は、支給が開始され...

健康保険傷病手当金支給申請書は、傷病手当金の受給申請に用いられる書類です。労働者が業務外での病気やケガにより就業できないと報告した場合、事業主（会社側）は傷病手当金支給申請書をダウンロードし、必要な事項は被保険者（労...

標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげっか）は、労働者の給与や賃金に関する概念であり、労働基準法に基づいて定められています。標準報酬月額は、一定の期間（通常は1か月）における労働者の報酬の基準となる金額を指します。 標準報酬月額は、労働契約...

健康保険証は、公的医療保険の加入者に支給される、カード形式の保険証です。健康保険証には、受給者の健康保険番号や基本情報が記載されています。また、不正利用を防止するために、健康保険証には顔写真とICチップの両方が組み込まれています。 こちら...

社会保険事務所（しゃかいほけんじむしょ）は、社会保険に関する手続きや相談、情報提供などを行う機関のことを指します。社会保険事務所は、日本などの多くの国で存在し、労働者や企業が社会保険に関するさまざまな業務を行うための...