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発達障害者、知的障害者、精神障害者が仕事を休んだ場合、それに応じていくつかの保障制度が存在します。保障制度は、障害を持つ人々が仕事を休む際に、経済的な心配を軽減し、適切な治療やリワークの機会を提供する役割を果たします。

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クローズ就労とは?両方で働いてみて分かったこと。メリットやデメリット

この記事を読んでいらっしゃる発達・知的・精神障害の皆さんは障害や病歴を開示せずに働く「クローズ就労」について、どう思っていらっしゃるでしょうか? 障害や病気がある人が就職や転職を考える際には、クローズ就労とオープン就労、それぞれのメリット...
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フリーランス時代は過集中で心身を壊していましたが、障害者雇用に変えてからは規則正しい生活が送れています

ステータスについて 簡単なASさんのご紹介 グラフィック&WEB、アプリなどのデザイナー。フリーランスで体調を崩し、医師から障害者雇用を勧められた事で就職をして現在に至る。 こちらも参考に:障害者雇用でWebデザイナーになれる?就職・転職...
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障害者雇用でWebデザイナーになれる?就職・転職はどんな求人が見つかる?

Webデザイナーは、身体障害や対人不安などの精神障害に影響されずに働けるというメリットがあり、自分のセンスやスキルを仕事に反映できるという楽しさも味わえます。そのため、発達・精神障害者にとって適した職業の一つと言えます。 一方、Webデザ...
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飲み歩く事を止めて、海辺の町に引っ越したら障害者雇用+障害年金で十分に暮らせました

自身のステータスについて 診断されている障害名病名を教えてください。 ADHDとASD(アスペルガー症候群)、算数LDと双極性障害を抱えています。 最初に診断されたのはADHDのみで、病院に掛かってから諸々発覚した形ですね。 障害年金...
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発達障害が発覚して障害者雇用をしています。勤務を開始した頃はこんなキャリアが描けると思っていませんでした。

QPさん 外資系のIT企業で障害者雇用勤務をされているQPさんにお話しを聞きました。発達障害が発覚してから現在までのお話をまとめています。 ◆自身のステータスについて 障害や病気について診断がついたのはいつでしたか? 15年前の2009年...
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発達障害者の雇用まとめ ~特性、定着率、雇用状況、採用・安定就労のポイント~

近年、法制度の改正や社会的認知の広がりを受け、民間企業における発達障害者の雇用は急速に増加しています。しかし、採用活動や雇用後の安定就業面で課題を抱える企業も増えています。 発達障害者に対する偏ったイメージも依然として存在し、「コミュニケ...
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働きながら障害年金をもらえる人。障害者雇用枠フルタイムで仕事をしている場合

働きながらでも障害年金は受給できますか? 精神疾患や発達障害で「働いていると障害年金はもらえないのでは?」と不安に思っている方も多いのではないでしょうか。 結論から申し上げると、働きながら障害年金を受給することは可能です。 ...
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ハローワークの障害者求人探す方法。相談窓口の活用

ハローワークは、就職について悩んでいる・困ったときに使える公共機関の一つとなっており、障がい者向けの求人も数多く紹介されています。 ハローワークと聞くと「求人探し」のイメージが連想されるかもしれませんが、実はそれだけではなく、就職活動に関...
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精神障害者雇用にまつわる誤解 | 就業上の配慮と雇用時のポイント

2018年4月から、民間企業の法定雇用率が2.2%に引き上げられ、同時に障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わりました。 2022年時点で、障害者手帳を持ち就業している精神障害者は約11万人であり、精神障害の外来患者数からみればまだま...
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失業保険の特定理由離職者(特定受給資格者)とは?給付日数、必要書類、診断書などを解説

雇用保険の一般被保険者は、通常、いわゆる失業給付(基本手当)を受給する資格があります。これらの被保険者は、離職の理由に応じて一般受給資格者、特定受給資格者、および特定理由離職者に分類されます。こちらも参考に:雇用保険の失業手当(失業保険)の...
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特例子会社とは?職種や給与、働くメリットやデメリットについて

特例子会社は、障害のある人の雇用促進と雇用の安定化を目的に設立された企業です。本記事では、特例子会社の業種・職種、雇用形態、給与、さらには配慮事例などについて解説します。また、障害者雇用の認知度が高まる中で、実際に働きたいと考える障害者が増...
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就労継続支援A型とは?仕事内容と平均給料 | 利用までの流れ、B型との違いなど解説

就労継続支援A型とは?就労継続支援A型は、障害や難病を抱える方が雇用契約を結び、特定のサポートが提供される職場で働ける福祉サービスです。理解のある職場スタッフがサポートを提供してくれるため、安定的な就業が期待できます。この記事では、就労継続...
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就労移行支援とは

就労移行支援ってなんだろう?「就労移行支援」は、障害者総合支援法に規定された福祉サービスで、障がいのある方が働くためのトレーニングを受け、必要な知識やスキルを身につけ、就職後の定着をサポートします。悩みや不安を抱えながらも働きたいという気持...
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休職期間満了による退職は解雇?それとも自己都合退職?注意点も解説

休職期間満了による退職や解雇とは?休職期間が満了した際に従業員の雇用関係を終了させることは、休職期間満了による退職または解雇と呼ばれます。多くの企業では、病気やけがなどによる労働能力の喪失に対応するため、一定期間の休職制度を設けています。そ...
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障害者雇用の助成金。種類と内容について解説

障害者雇用に関する助成金制度とは「障害者を雇用すると企業にどんなメリットがあるのか。」「障害者の法定雇用率の基準をどうやって満たせばよいのか?」雇用主の方は気になっていらっしゃるのではないでしょうか?また、当事者の中には障害者雇用で働いてお...
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労働審判の手続きの流れや費用・注意点。申し立てるべきケースと解決金の相場

このブログの読者の中では労働問題を抱えたことがある方は多いのではないでしょうか?「労働基準監督署で注意を促してもらったのに未払いの賃金を払ってもらえない。」「時間外労働がなくならない。」など金銭のお悩みを抱えている方もおられるでしょう。そう...
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失業手当(失業保険)の受給条件と手続き|計算方法・受給期間・金額

失業手当(失業保険)とは失業手当(失業保険)は、失業状態にある人が安定した生活を送りつつ1日でも早く再就職するための支援として給付されるもので、雇用保険の加入状況に応じて手当が支給されます。制度上の正式名称は基本手当ですが、一般的には失業手...
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傷病手当金の支給期間が変更に!金額の計算方法、支給条件、併給できる給付を紹介

傷病手当金とは? 病気や怪我で会社を休み、事業主から報酬が受けられない場合に支給されます。療養中の生活保障は(協会けんぽ)などの保険者が給付してくれます。雇用保険の傷病手当とは名称がよく似ているが、全く異なる制度であり、健康保険の給付制度で...
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傷病手当とは?書類用意と申請方法。支給までの手順を解説

今回は「傷病手当」について詳しくご説明します。休職中はお金の心配がつきものかと思いますが、わが国ではそんな悩みを緩和するシステムが存在しており、それが「傷病手当」です。傷病手当は、病気やケガによって労働ができない期間中に、所得の一部を給付す...