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自己犠牲とは、自分自身の利益や幸福を犠牲にして、他者や共同体のために尽力することを指します。この行動はしばしば利他的であり、他者の利益を重視する姿勢を示すものです。自己犠牲は高潔な行為と見なされることもありますが、度を越えた自己犠牲は健康や...

抑うつ 「抑うつ」は、一般的に気分が落ち込み、意欲が低下し、日常生活に支障をきたす状態を指します。この抑うつ状態が、精神疾患、発達障害、知的障害といった他の基礎疾患を伴う場合、それを「二次障害」と呼びます。 こちらも参考に：障害のあるお...

コーピング（coping）は、ストレス反応に対して効果的な対処を試みる行動のことを指します。対照的に、ストレスの原因にうまく対処しようとすることをストレスコーピングと呼ばれますが、意味の違いはほとんどありません。コーピングを通じたストレス...

業務起因性 業務起因性とは 業務起因性とは、仕事が原因となって発症した疾病や障害を指します。特に精神疾患においては、仕事上のストレスや人間関係などが、うつ病や不安障害といった精神疾患の発症や悪化に繋がるケースが多く見られます。 こちらも...

労働者災害補償保険法は、労働者災害補償保険により、業務上の事由または通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行い、あわせて、業務上の事由または通勤により負傷し、または疾病にかかった労...

労働基準法は、日本の法律であり、労働基準に関する規定を定めています。施行は日本国憲法第27条の趣旨と当時の労働情勢を考慮し、第92回帝国議会に法案が提出され、議会での協賛を経て、1947年3月28日に裁可され、同年4月7日に公布されました...

就業規則とは、労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関する事項や、職場内の規律などを定めた職場における規則集です。これにより、職場でのルールが明確になり、労働者は安心して働くことができます。また、労使双方がこれを守ることで、無用なトラブル...