職業適性検査は、個人の職業に対する適性を評価し、分析するための手法であり、採用、評価、配置、あるいは異動など、人材管理に役立てることができます。厚生労働省も、能力に関する特性を把握するための一般職業適性検査を提供しています。正確な職業適性の把握は、個人のキャリア設計や自己実現を支援するだけでなく、企業の人材マネジメントや経営戦略の実現にも大きく寄与します。
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職業適性検査のよくある質問
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Q職業適性テスト(Gテスト)とは何ですか？
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A
Gテストは、jobtagというウェブサイトで提供されています。興味深いことに、このサイトは厚生労働省が運営しています。テストでは、制限時間内に簡単な計算問題や図形、文章問題を解き、その結果から適性に合った職業を診断してくれます。
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参考：世界保健機関（WHO）とは？
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Q適性検査で落とされる理由は何ですか？
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A
適性検査に不合格になる原因は、企業が求める基準に適合しなかったり、性格検査の回答が矛盾していたりなど、さまざまです。 適性検査に合格するには、時間配分を考慮しながら、問題集や参考書で問題に慣れる必要があります。 能力検査では8割程度の正答率を目指し、性格検査では自己分析を行いつつ、企業のニーズを調査することが重要です。
参考：公共職業能力開発施設とは？
参考：労働局とは？
