仕事系 働きながら障害年金をもらえる人。障害者雇用枠フルタイムで仕事をしている場合
働きながらでも障害年金は受給できますか？
精神疾患や発達障害で「働いていると障害年金はもらえないのでは？」と不安に思っている方も多いのではないでしょうか。
結論から申し上げると、働きながら障害年金を受給することは可能です。
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発達障害知的障害 大人のADHDの話し方の特徴5つ | 会話が嚙み合わない・おしゃべりが止まらない。改善方法も紹介
日常生活やビジネスシーンにおいて、会話は必須スキルです。 しかし、大人のADHDの方の中には、会話に対して苦手意識を持つ方が多くいらっしゃるのではないでしょうか？
「自分の言いたいことがまとまらず、相手に伝わらない……」 「一方的に話して...
発達障害知的障害 発達障害グレーゾーンとは？特徴や仕事探し、正確な診断、治療の可否
発達障害は、しばしばスペクトラムと表現されることがあります。
特性はグラデーションであり、誰でもグラデーションゾーンのどこかには属する形となっています。
はっきりした特徴が見える方から、うっすらとした特徴しか見えない方まで様々に分布してい...
精神疾患 非自殺的な自傷行為について
非自殺的な自傷行為と自殺行動は、どちらも深刻な問題ですが、本質的な違いがあります。混同しがちな両者の違いを理解することは、適切な支援を提供するために重要です。
発達障害や精神障害を持つ方の中には自傷行為を行ったことがある方も多いのではない...
発達障害知的障害 通級による指導（通級指導教室）による指導。対象生徒、特別支援学級との違い
通級という言葉は知っていても、具体的な内容や特別支援教室との違いなど分からないという方も多いのではないでしょうか。
通級指導教室は、発達障害や学習障害など、特別な教育的支援を必要とする児童に対して、通常の学級に在籍しながら、個別または少人...
制度 合理的配慮とわがままの違い。具体的事例と2024年4月からの義務化について、双方で出来る工夫とは
「合理的配慮」とは、障害のある方が、長期にわたって労働するために不可欠な概念です。
2024年4月1日から障害者差別解消法により、事業者は障害者への合理的配慮の提供が義務付けられました。
これにより、障がい者の社会的障壁の除去が推進...
お金 障害年金の更新に落ちる確率（支給停止）。必要な更新の知識と理由
障害年金とは何か？
障害年金は、病気・障害のために日常生活や職業選択に制限が生じた人々を支援するための制度です。この制度は、障害を持っている個人が経済的な安定を見つける手助けとなることを目的としています。
この記事を読んでいる読者様は「発...
精神疾患 不登校のタイプと対処法
不登校の原因や背景は、お子さん一人ひとりにより異なるものです。しかし、個々に異なるように見える不登校の状況にも、共通する要素が多く見られます。
現在「不登校」という言葉は社会で広く認知されていますが、具体的にどのような状態を指している...
制度 常用就職支度手当とは？対象者や条件、申請の流れや再就職手当との違いをすべて解説
常用就職支度手当とは？
「常用就職支度手当」の受給条件や申請方法について、不明な方も少なくないでしょう。 常用就職支度手当は、雇用保険の支援制度で、再就職した人への支援金「就職促進給付」の1つで、就職困難者が新たな職に就く際に支給される手...
精神薬 アルプラゾラム（ソラナックス/コンスタン）の効果と副作用
アルプラゾラム（ソラナックス）とは？
ベンゾジアゼピン系薬剤は、心を落ち着け、不安や緊張を和らげ、憂うつな気分を改善します。通常、心身症（胃・十二指腸潰瘍、過敏性腸症候群、自律神経失調症）に伴う身体的症状や、不安、緊...