仕事系

近年、法制度の改正や社会的認知の広がりを受け、民間企業における発達障害者の雇用は急速に増加しています。しかし、採用活動や雇用後の安定就業面で課題を抱える企業も増えています。 発達障害者に対する偏ったイメージも依然として存在し、「コミュニケ...

働きながらでも障害年金は受給できますか？ 精神疾患や発達障害で「働いていると障害年金はもらえないのでは？」と不安に思っている方も多いのではないでしょうか。 結論から申し上げると、働きながら障害年金を受給することは可能です。 ...

ハローワークは、就職について悩んでいる・困ったときに使える公共機関の一つとなっており、障がい者向けの求人も数多く紹介されています。 ハローワークと聞くと「求人探し」のイメージが連想されるかもしれませんが、実はそれだけではなく、就職活動に関...

2018年4月から、民間企業の法定雇用率が2.2%に引き上げられ、同時に障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わりました。 2022年時点で、障害者手帳を持ち就業している精神障害者は約11万人であり、精神障害の外来患者数からみればまだま...

雇用保険の一般被保険者は、通常、いわゆる失業給付（基本手当）を受給する資格があります。これらの被保険者は、離職の理由に応じて一般受給資格者、特定受給資格者、および特定理由離職者に分類されます。こちらも参考に：雇用保険の失業手当（失業保険）の...

特例子会社は、障害のある人の雇用促進と雇用の安定化を目的に設立された企業です。本記事では、特例子会社の業種・職種、雇用形態、給与、さらには配慮事例などについて解説します。また、障害者雇用の認知度が高まる中で、実際に働きたいと考える障害者が増...

就労継続支援A型とは？就労継続支援A型は、障害や難病を抱える方が雇用契約を結び、特定のサポートが提供される職場で働ける福祉サービスです。理解のある職場スタッフがサポートを提供してくれるため、安定的な就業が期待できます。この記事では、就労継続...

就労移行支援ってなんだろう？「就労移行支援」は、障害者総合支援法に規定された福祉サービスで、障がいのある方が働くためのトレーニングを受け、必要な知識やスキルを身につけ、就職後の定着をサポートします。悩みや不安を抱えながらも働きたいという気持...

休職期間満了による退職や解雇とは？休職期間が満了した際に従業員の雇用関係を終了させることは、休職期間満了による退職または解雇と呼ばれます。多くの企業では、病気やけがなどによる労働能力の喪失に対応するため、一定期間の休職制度を設けています。そ...

障害者雇用に関する助成金制度とは「障害者を雇用すると企業にどんなメリットがあるのか。」「障害者の法定雇用率の基準をどうやって満たせばよいのか？」雇用主の方は気になっていらっしゃるのではないでしょうか？また、当事者の中には障害者雇用で働いてお...