雇用保険による失業給付

雇用保険による失業給付の概要

雇用保険による失業給付とは

雇用保険の被保険者が、一定の条件を満たすと、失業中に生活を維持するために支給される給付金です。基本手当、再就職手当、傷病手当、育児休業給付金、介護休業給付金などがあります。

基本手当

離職後、一定期間求職活動を継続している被保険者に対し、賃金の45％～80％相当額を支給するものです。

こちらも参考に：常用就職支度手当とは？対象者や条件、申請の流れや再就職手当との違いをすべて解説

参考：精神科デイケア

支給要件

• 被保険者期間が12ヶ月以上あること
• 離職理由が会社都合、自己都合、病気療養等であること
• 7日以上連続して失業していること
• 週20時間以上、週3日以上、または1日8時間以上就業できる状態であること
• 毎日、求職活動を行っていること

支給期間

• 原則として、離職した日の翌日から1年間
• 60歳以上、または障害基礎年金等の受給資格がある場合は、6ヶ月

再就職手当

基本手当の受給期間中に再就職した場合に、その就職に伴う費用等を支給するものです。

支給要件

• 基本手当の受給期間中に、6ヶ月以上継続して就業していること
• 再就職先が一定の条件を満たしていること

支給額

• 基本手当の30日分

傷病手当

離職後、病気や怪我で働けない状態になった被保険者に対し、賃金の45％相当額を支給するものです。

支給要件

• 被保険者期間が6ヶ月以上あること
• 離職理由が病気療養であること
• 医師の診断を受けて、就労することができない状態であること

支給期間

• 原則として、離職した日の翌日から1年間

育児休業給付金

育児休業中の被保険者に対し、賃金の40％相当額を支給するものです。

支給要件

• 被保険者期間が1年6ヶ月以上あること
• 出産後、8週間以内に育児休業を開始したこと

支給期間

• 育児休業期間

介護休業給付金

介護休業中の被保険者に対し、賃金の40％相当額を支給するものです。

支給要件

• 被保険者期間が1年6ヶ月以上あること
• 60歳未満の親族を介護するために介護休業を開始したこと

支給期間

• 介護休業期間

雇用保険による失業給付の手続き

• 離職後、7日以内にハローワークへ手続きを行う必要があります。
• その後、必要書類を提出して、審査を受けます。
• 審査に合格すると、失業給付金が支給されます。

参考情報

• 厚生労働省: https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_guide.html
• ハローワーク: https://www.hellowork.mhlw.go.jp/

その他

• 雇用保険による失業給付は、生活を維持するための最低限の給付金であり、以前の収入を完全に補償するものではありません。
• 失業給付金の受給中に、再就職活動等を積極的に行うことが重要です。
• 雇用保険による失業給付に関する疑問点は、ハローワークに相談することができます。