解雇の概要
解雇とは？
「解雇」とは、会社が従業員の意思とは関係なく、雇用契約を一方的に終わらせることを意味します。つまり、「クビになる」ということです。
なぜ解雇されるの？
- 能力不足: 仕事の能力が求められるレベルに達していない場合
- 勤務態度不良: 無断欠勤、遅刻が多い、上司の指示に従わないなど
- 会社都合: 会社の業績が悪化したり、人員削減が必要になった場合
- 懲戒事由: 会社の規則に違反した場合（窃盗、暴力など）
解雇の種類
- 普通解雇: 能力不足や勤務態度不良などが理由の場合
- 懲戒解雇: 会社の規則に違反した場合
- 整理解雇: 会社の経営状況が悪化し、人員削減が必要になった場合
解雇される前に
- 会社との話し合い: 解雇される理由を会社に確認し、改善できる点があれば改善するようにしましょう。
- 弁護士に相談: 労働問題に詳しい弁護士に相談することで、自分の権利を守ることができます。
- 証拠集め: 勤務記録、評価シートなど、自分の権利を主張するために必要な証拠を集めましょう。
解雇されたらどうすればいいの？
- 解雇通知書を確認: 解雇の理由や、受け取れるものが記載されているので、よく確認しましょう。
- 労働基準監督署に相談: 不当な解雇と感じたら、労働基準監督署に相談しましょう。
- 弁護士に相談: 弁護士に相談することで、今後の手続きについてアドバイスを受けることができます。
- 失業保険の手続き: 失業保険を受給するためには、ハローワークで手続きを行う必要があります。
休職中の解雇について
休職中は、基本的に解雇はできません。ただし、以下の場合は解雇される可能性があります。
- 会社との連絡が取れない場合
- 医師から復職の見込みがないと判断された場合
よくある質問
- 休職中に解雇されたらどうすればいいですか？ → まずは、会社に解雇された理由を確認しましょう。そして、労働基準監督署や弁護士に相談することをおすすめします。
- 解雇を不服に思う場合、どうすればいいですか？ → 労働基準監督署に相談したり、弁護士に相談したりして、労働審判や訴訟を検討しましょう。
- 解雇された場合、失業保険はもらえますか？ → 一般的に、解雇された場合は失業保険を受給することができます。ただし、不正な行為があった場合は、受給できない場合があります。
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【注意点】
- 労働に関する法律は複雑であり、個々のケースによって対応が異なります。
- 自分で判断せず、専門家（弁護士など）に相談することが大切です。
【関連キーワード】
【その他】
この用語集は、一般的な情報であり、個々のケースに当てはまるとは限りません。より詳しい情報については、弁護士や労働組合などに相談してください。
【免責事項】
この情報に基づいて行われた行為の結果については、一切の責任を負いかねます。
解雇のよくある質問
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Q会社をクビにできる理由は？
-
A
「厚生労働省のモデル就業規則において、懲戒解雇事由は以下のように規定されています。
- 経歴詐称: 重要な経歴を詐称して入社した場合
- 無断欠勤: 正当な理由なく◯日以上無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合
- 遅刻・早退の繰り返し: 正当な理由なくしばしば遅刻・早退を繰り返し、◯回以上の注意を受けても改善が見られない場合」
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Qクビになるかもしれない10の行為は？
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A
「もしかしてクビになるサイン？日常の行動で注意すべき10のこと」
- 上司から「次はダメだ」と厳重な警告を受ける:
- 具体的な改善点が示されているか、改善の機会が与えられているかを確認しましょう。
- 業務改善を求められる:
- 具体的な改善目標や期限が示されている場合、改善に努めましょう。
- 異動や転勤を強く勧められる:
- 自分の希望とは異なる部署への異動や、遠隔地への転勤を強く勧められる場合、今後のキャリアプランを見直す必要があるかもしれません。
- 退職を勧められる:
- 直接的な退職勧奨だけでなく、「今後のことを考えてみた方がいい」など、遠回しな表現で退職を促される場合も。
- 始末書を何度も書かされる:
- 同じようなミスを繰り返したり、上司との関係が悪化している可能性があります。
- 減給や降格などの処分を受ける:
- 懲戒処分を受けた場合は、今後のキャリアに大きな影響を与える可能性があります。
- 弁明の機会が与えられる:
- 会社側の処分に対して、自分の意見を述べる機会が与えられている場合、真摯に対応しましょう。
- 評価が低いと伝えられる:
- 上司や人事評価で、自分の評価が低いことを伝えられる場合、改善が必要です。
- 新しい人が入社し、自分の仕事が減る:
- 会社が人員整理を検討している可能性があります。
- 社内の人間関係が悪化する:
- 同僚や上司との関係がぎくしゃくし、職場での居場所がなくなる可能性も。
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- 上司から「次はダメだ」と厳重な警告を受ける:
