職場定着支援の概要
職場定着支援とは？
精神疾患や発達障害のある方が、一般企業に就職した後も、その職場に長く働き続けられるよう、様々な支援を行うことを指します。
クローズ就労５社を経て、企業で障害者雇用をしています。自分自身や周りにとっても受け入れられる環境になったと感じます
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なぜ職場定着支援が必要なの？
精神疾患や発達障害のある方は、職場でのコミュニケーションや人間関係、業務内容への適応などに困難を感じる場合があります。職場定着支援は、これらの困難を克服し、安心して働き続けられるよう、一人ひとりの状況に合わせて支援を行います。
職場定着支援で得られるもの
- 仕事への自信: 自分の能力を発揮し、仕事にやりがいを感じることができます。
- 社会参加: 社会の一員として活躍し、充実感を得ることができます。
- 自立: 経済的な自立や精神的な自立につながります。
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職場定着支援の主な内容
- 職場への訪問: 職場環境の整備や、上司・同僚との連携を図ります。
- 相談支援: 仕事や人間関係で困ったことがあった場合、相談に乗ります。
- 職業能力開発: 必要な知識やスキルを習得できるよう、研修や訓練を行います。
- 復職支援: 病気で仕事を休んだ後、職場に復帰するための支援を行います。
職場定着支援に関わる人々
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職場定着支援のキーワード
- 個別支援: 一人ひとりの状況やニーズに合わせた支援を行うこと
- 連携: 支援機関、企業、本人、家族など関係者が連携して支援を行うこと
- 継続性: 一過性の支援ではなく、長期的な視点で支援を行うこと
- 多職種連携: 精神科医、作業療法士、言語聴覚士など、様々な専門家と連携して支援を行うこと
職場定着支援における課題
- 企業側の理解不足: 精神疾患や発達障害に対する理解が不足している企業が多い
- 偏見や差別: 精神疾患や発達障害に対する偏見や差別が根強い
- 支援体制の不足: 職場定着支援を行うための体制が十分に整っていない
- 本人の不安: 仕事に対する不安や自信のなさ
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まとめ
職場定着支援は、精神疾患や発達障害のある方が、自分らしく働き続けられるための重要な支援です。関係者全員が協力し、一人ひとりの状況に合わせたきめ細やかな支援を行うことが大切です。
【ポイント】
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【補足】
職場定着支援に関する詳しい情報は、お住まいの地域の障害福祉サービス事業所やハローワークにご相談ください。
この用語集が、職場定着支援について理解を深める一助となれば幸いです。
もし、何か質問があれば、お気軽にご相談ください。
（ご要望に応じて、より専門的な用語や、具体的な支援事例などを加えることも可能です。）
以下、補足として、職場定着支援で利用される可能性のある用語をいくつか挙げます。
- 合理的配慮: 障害のある人が仕事で能力を発揮できるように、職場環境や仕事内容を調整すること
- メンタルヘルス: 心の健康
- ストレスマネジメント: ストレスを効果的に対処する方法
- コミュニケーションスキル: 人と円滑にコミュニケーションをとるためのスキル
- ソーシャルスキル: 社会生活を送る上で必要なスキル
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職場定着支援のよくある質問
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Q定着支援の内容とは？
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A
就労定着支援の内容は、障がい者が就労する際に直面する生活課題を解決するため、必要な調整やアドバイスを行うことです。
各事業所の担当者は、月1回以上のペースで障がい者と対面でヒアリングを行い、勤務先への訪問や、医療機関や福祉機関などの関係者との連携も行います。
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Q職場定着支援の期間は？
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A
利用期間の上限は3年間です。就職後の最初の半年間は、それまで利用していた就労移行支援事業所や就労継続支援事業所による職場定着支援が行われ、その後、最大3年間が就労定着支援の期間となります。
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